Durante muito tempo, ao avaliar pessoas pra trabalhar em empresas, utilizavam...

Durante muito tempo, ao avaliar pessoas pra trabalhar em empresas, utilizavam-se os testes para verificação do seu nível de inteligência. Atualmente, ainda se utilizam testes para avaliar este que...

Q1111120 • Psicologia • Comportamento Organizacional em Psicologia • UEG • UEG • Técnico em Ensino • 2022

Durante muito tempo, ao avaliar pessoas pra trabalhar em empresas, utilizavam-se os testes para verificação do seu nível de inteligência. Atualmente, ainda se utilizam testes para avaliar este quesito, mas sem a pretensão de que o nível de inteligência de uma pessoa irá influenciar significativamente no desenvolvimento de seu trabalho, visto que, as capacidades emocionais, são mais importantes nas atuais e complexas relações de trabalho. De acordo com esta ideia, Goleman (1995) desenvolveu o conceito de “inteligência emocional”, sobre a qual se tem o seguinte:

a) é um tipo de inteligência, que o sujeito nasce com ela, não sendo passível de desenvolvimento.
b) condiz com a dimensão interpessoal, que diz respeito à capacidade do indivíduo lidar com outras pessoas.
c) está relacionada com a dimensão intrapessoal: falta de objetivos pessoais, dificuldade em lidar com as emoções, dificuldade em ouvir.
d) diz respeito às relações humanas, e é considerada como a ciência do comportamento humano, no seu relacionamento inter e intrapessoal.
e) é um tipo de inteligência que interfere nas relações com o outro, na medida em que está relacionada com os conhecimentos que o sujeito adquire ao longo de sua experiência.

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Questões sobre Comportamento Organizacional em Psicologia

1

Q964543 • Psicologia • Comportamento Organizacional em Psicologia • FCC • TRF 4ª REGIÃO • Psicologia do Trabalho
Fela Moscovici aponta que, nas relações interpessoais em situações de trabalho, sentimentos positivos de simpatia e atração provocarão aumento de
- a) iniciativas de supervisão por parte da liderança, que passa a ter necessidade de um acompanhamento mais direto sobre as tarefas de responsabilidade dos envolvidos.
- b) desconfiança, acreditando os envolvidos haver interesse e manipulação por parte de outrem.
- c) consideração mútua, misturando-se amizade com a postura profissional receptiva, prejudicando o desenvolvimento das tarefas laborais.
- d) ações de solidariedade diante de desligamentos imprevistos, repercutindo desfavoravelmente na organização, para a parte que nela permanecer.
- e) interação e cooperação, repercutindo favoravelmente nas atividades e ensejando maior produtividade.
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2

Q962437 • Psicologia • Comportamento Organizacional em Psicologia • FGV • TRF 1ª REGIÃO • Especialidade Psicologia • 2024
Promovida para um cargo de chefia em sua empresa, Marília passou a liderar sua equipe. Desde então, Antônia, irritada por não ter sido promovida em seu lugar, passou a constranger a chefe, boicotando suas decisões, fazendo piadas e lançando indiretas contra Marília.
Com relação à situação descrita, é correto afirmar que:
- a) Marília, por ser chefe, não está sofrendo assédio organizacional;
- b) Marília está sendo submetida a assédio moral vertical ascendente praticado por Antônia;
- c) Marília está praticando assédio moral vertical descendente contra Antônia;
- d) Antônia está sendo vítima de assédio moral misto praticado por Marília;
- e) Marília está sendo atingida por ações de assédio moral horizontal praticadas por Antônia.
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3

Q907123 • Psicologia • Comportamento Organizacional em Psicologia • ACAFE • CELESC • Psicólogo • 2024
Sobre o conflito no contexto organizacional, assinale a alternativa CORRETA:
- a) Um gestor consciente das necessidades de sua equipe pode evitar o conflito a partir de suas atitudes.
- b) O conflito, quando evitado, melhora o clima organizacional.
- c) O conflito faz parte do contexto das organizações e é necessário para o seu desenvolvimento.
- d) Os aspectos negativos do conflito atrasam o desenvolvimento das organizações.
- e) O conflito serve ao propósito de melhorar o clima organizacional.
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4

Q907119 • Psicologia • Comportamento Organizacional em Psicologia • ACAFE • CELESC • Psicólogo • 2024
A ação humana nas organizações se refere a todos os comportamentos humanos de maneira individual ou coletiva. Essas ações são influenciadas pelos valores individuais, pela cultura organizacional e pelos valores coletivos.
Assinale a alternativa CORRETA sobre a atenção que as psicólogas e os psicólogos organizacionais e do trabalho devem empregar com relação ao aspecto humano nas organizações:
- a) Mudar os ambientes de trabalho para que afetem as crenças individuais.
- b) Avaliar os resultados esperados pela organização e favorecer o conflito.
- c) Compreender o impacto dos valores individuais e coletivos nos comportamentos dos trabalhadores.
- d) Julgar quais crenças não se aplicam na organização e eliminá-las.
- e) Desconsiderar crenças que não tenham adesão à cultura organizacional.
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5

Q887624 • Psicologia • Comportamento Organizacional em Psicologia • Instituto JK • Prefeitura de Vargem Grande MA • Agente Administrativo • 2024
São habilidades esperadas dos indivíduos para o bom desempenho da equipe, exceto:
- a) Simpatia e Proatividade.
- b) Alarvaria e Incúria.
- c) Rigor e Pontualidade.
- d) Deferência e Atilamento.
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6

Q850387 • Psicologia • Comportamento Organizacional em Psicologia • FAUEL • Prefeitura de Abatiá PR Psicólogo • 2020
Spitz (1979) introduz o conceito de organizadores da psique, um conjunto de elementos agentes e reguladores que influenciarão processos de desenvolvimento posteriores. Sobre o terceiro agente organizador da psique - o domínio do não (gesto e palavra) - é INCORRETO afirmar:
- a) O domínio do não traz consequências de longo alcance, supõe a aquisição da primeira capacidade de julgamento e de negação.
- b) A negação é introjetada a partir da incorporação de três fatores do comportamento da mãe: seu gesto, seu pensamento consciente e seu afeto.
- c) O não, em gesto e em palavra, constitui a primeira abstração formada pela criança, o primeiro conceito abstrato, no sentido da mentalização adulta.
- d) O gesto de negação marca o início das trocas de mensagens recíprocas, intencionais, dirigidas, localiza-se na origem da comunicação verbal.
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7

Q849609 • Psicologia • Comportamento Organizacional em Psicologia • FCC • AL AP Analista Legislativo Psicólogo • 2020
A psicopatologia do trabalho tem por objetivo estudar, de um lado, as relações entre condutas, comportamentos, vivências de sofrimento e de prazer; de outro, estudar a organização do trabalho e
- a) os casos de abuso no ambiente de trabalho.
- b) os movimentos operacionais para realizar o trabalho.
- c) os dilemas dos trabalhadores nas relações com os sindicatos.
- d) as manifestações de apatia para com o trabalho.
- e) as relações sociais do trabalho.
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