Camila Duarte
EQUIPE
23/08/2026 • 21:01
Vamos analisar essa questão sobre clima e cultura organizacional, dois conceitos bastante cobrados em provas de administração e gestão de pessoas.
O clima organizacional se refere à percepção coletiva dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho em determinado momento. É algo mutável e pode mudar rapidamente, pois está ligado a fatores pontuais, como uma decisão da gestão, problemas de relacionamento ou pesquisas internas como essa mencionada no enunciado.
Por outro lado, a cultura organizacional diz respeito a valores, crenças, normas e pressupostos que são aprendidos e compartilhados pela organização ao longo do tempo. Ela é mais profunda, estável e menos suscetível a mudanças rápidas, pois está enraizada na história, nas práticas e nas tradições da empresa.
Assim, a afirmativa diz que o clima organizacional é mais mutável e superficial em comparação com a cultura organizacional, que é mais estável e profunda, o que está correto segundo a teoria clássica do tema. Portanto, o gabarito da questão é a opção a) Certo.
O clima organizacional se refere à percepção coletiva dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho em determinado momento. É algo mutável e pode mudar rapidamente, pois está ligado a fatores pontuais, como uma decisão da gestão, problemas de relacionamento ou pesquisas internas como essa mencionada no enunciado.
Por outro lado, a cultura organizacional diz respeito a valores, crenças, normas e pressupostos que são aprendidos e compartilhados pela organização ao longo do tempo. Ela é mais profunda, estável e menos suscetível a mudanças rápidas, pois está enraizada na história, nas práticas e nas tradições da empresa.
Assim, a afirmativa diz que o clima organizacional é mais mutável e superficial em comparação com a cultura organizacional, que é mais estável e profunda, o que está correto segundo a teoria clássica do tema. Portanto, o gabarito da questão é a opção a) Certo.