A seleção de pessoal pode envolver provas ou testes de conhecimento ou de cap...

A seleção de pessoal pode envolver provas ou testes de conhecimento ou de capacidade do candidato. A maneira como as provas são elaboradas permite a comparação entre a prova tradicional e a objetiv...


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A seleção de pessoal pode envolver provas ou testes de conhecimento ou de capacidade do candidato. A maneira como as provas são elaboradas permite a comparação entre a prova tradicional e a objetiva. Assinale entre as alternativas abaixo a que identifica um fator característico de prova objetiva.
Analisando...
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  • Equipe Gabarite
    Equipe Gabarite EQUIPE
    25/08/2026 • 20:59
    Vamos analisar o assunto da questão: seleção de pessoal mediante provas ou testes. As provas objetivas são um tipo de avaliação bastante utilizado em processos seletivos e concursos públicos. Diferentemente das provas subjetivas ou tradicionais, as objetivas seguem um roteiro bem definido, buscando garantir critérios justos para todos os candidatos.

    Um fator que diferencia a prova objetiva é o controle rígido das condições de aplicação. Isso envolve, principalmente, a padronização do tempo, conteúdo, forma de resposta e ambiente, diminuindo as chances de subjetividade tanto nas perguntas quanto na correção.

    Entre as alternativas apresentadas, a opção correta é aquela que destaca as condições determinadas e constantes de aplicação, que é uma característica central das provas objetivas. Por isso, o gabarito é a letra b.
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