Em contextos de alta complexidade como a UTI, um desafio frequente é o impact...

Em contextos de alta complexidade como a UTI, um desafio frequente é o impacto emocional da equipe frente à morte e ao sofrimento intenso. A atuação do psicólogo, nesse caso, deve se orienta por


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Em contextos de alta complexidade como a UTI, um desafio frequente é o impacto emocional da equipe frente à morte e ao sofrimento intenso. A atuação do psicólogo, nesse caso, deve se orienta por
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  • Marcos de Castro
    Marcos de Castro EQUIPE
    17/09/2026 • 08:01
    Quando falamos sobre a atuação do psicólogo em ambientes de alta complexidade, como as Unidades de Terapia Intensiva (UTI), estamos diante de um cenário especialmente desafiador. O profissional da psicologia não atua só com o paciente, mas também com a equipe, que enfrenta diariamente situações de morte, sofrimento e estresse intenso. É comum que esses profissionais vivenciem um desgaste emocional enorme, e o psicólogo tem um papel essencial de apoio e mediação.

    Vamos analisar as alternativas: a) priorizar exclusivamente o atendimento ao paciente não é correto porque a equipe também demanda cuidado para manter seu equilíbrio emocional.
    b) se opor exclusivamente à equipe de enfermaria soa conflitante e sem sentido para o papel do psicólogo, que deve ser um facilitador e apoiador.
    c) intervir em decisões médicas não é competência direta do psicólogo, que pode colaborar oferecendo suporte emocional, mas não tomar decisões clínicas.
    d) facilitar espaços de escuta e reflexão para que a equipe consiga manter seu trabalho sem sucumbir à dor é exatamente o que se espera do psicólogo. Esse suporte possibilita que os profissionais expressem suas angústias e encontrem mecanismos para lidar com elas.
    e) promover um distanciamento emocional rígido não é indicado, pois o vínculo humano é importante para o cuidado, e a rigidez pode levar ao burnout e maior sofrimento.

    Portanto, a alternativa correta que representa uma prática adequada do psicólogo na UTI, em relação ao impacto emocional da equipe, é a letra d.
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