Sofia R., recém-nomeada Coordenadora de Gestão de Pessoas do CAU/SP, foi desi...

Sofia R., recém-nomeada Coordenadora de Gestão de Pessoas do CAU/SP, foi designada para auxiliar na implementação da Política Institucional de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação...


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Sofia R., recém-nomeada Coordenadora de Gestão de Pessoas do CAU/SP, foi designada para auxiliar na implementação da Política Institucional de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação. Durante reunião com a Comissão de Políticas Afirmativas (CPAF­ -CAU/SP), surgiu controvérsia conceitual a respeito das premissas teóricas que fundamentam o compliance anti­ -discriminatório adotado pelo Conselho, especialmente quanto à distinção entre os princípios da igualdade e da equidade.
Considerando a Política Institucional de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação do CAU/SP, assinale a alternativa correta.
Analisando...
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  • Equipe Gabarite
    Equipe Gabarite EQUIPE
    17/09/2026 • 05:01
    Vamos conversar sobre um tema que tem ganhado bastante atenção hoje em dia: a diferença entre igualdade e equidade, especialmente dentro das políticas institucionais que combatem discriminação.

    O princípio da igualdade, na verdade, diz respeito a tratar todas as pessoas de maneira igual, ou seja, aplicar as mesmas regras para todos, independentemente das diferenças. Parece justo à primeira vista, mas na prática pode não ser o que todos precisam para alcançar justiça social, porque nem todo mundo parte do mesmo ponto de partida.

    Por outro lado, a equidade reconhece que as pessoas têm diferentes condições e desafios, então busca nivelar esse jogo desbalanceado. Isso significa proporcionar às pessoas aquilo que elas precisam para que todas tenham, de fato, acesso às mesmas oportunidades, mesmo que isso demande tratamento diferenciado.

    Analisando as alternativas: a letra a está errada porque igualdade e equidade não são sinônimos; a letra c incorretamente diz que a política não reconhece o racismo institucional, o que não é verdade; a letra d limita o compliance de forma indevida, ao negar a inclusão de diversidade racial ou orientação sexual; e a letra e atribui a equidade ao princípio da igualdade, o que está invertido.

    A alternativa b, portanto, é a mais alinhada com as boas práticas e com a política do CAU/SP: ela corretamente fala que a equidade busca balancear desequilíbrios históricos, considerando as diferenças individuais para garantir oportunidades iguais.

    Gabarito: b.
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