Equipe Gabarite
EQUIPE
01/09/2026 • 06:02
Vamos conversar sobre o estágio probatório, que é um tema importante para quem vai prestar concursos públicos e quer entender como funciona a vida do servidor público federal nos primeiros anos. O estágio probatório é uma espécie de período de teste, em que o servidor tem seus desempenhos avaliados para confirmar se ele realmente está apto para ocupar o cargo de forma definitiva.
Sobre a questão, primeiro, o período do estágio probatório é de três anos, de acordo com a legislação federal que regula o serviço público. Então, a alternativa que fala em cinco anos (a) está incorreta.
Além disso, o servidor em estágio probatório pode, sim, gozar licenças e se afastar do cargo, desde que respeitando as normas vigentes, o que derruba a alternativa (b).
Sobre o salário durante o estágio probatório, o servidor recebe o valor integral do vencimento do cargo, não metade. Por isso, a alternativa (c) também é incorreta.
A avaliação do estágio probatório considera, de fato, vários fatores como assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade. Essa é a abordagem correta para garantir que o servidor está apto para servir bem à administração pública.
Por fim, a alternativa (e) está errada porque, embora o servidor declarado estável tenha garantias, ele pode ser desligado em situações específicas que envolvam processo administrativo, criminal, entre outros.
Portanto, a alternativa correta é a (d).
Sobre a questão, primeiro, o período do estágio probatório é de três anos, de acordo com a legislação federal que regula o serviço público. Então, a alternativa que fala em cinco anos (a) está incorreta.
Além disso, o servidor em estágio probatório pode, sim, gozar licenças e se afastar do cargo, desde que respeitando as normas vigentes, o que derruba a alternativa (b).
Sobre o salário durante o estágio probatório, o servidor recebe o valor integral do vencimento do cargo, não metade. Por isso, a alternativa (c) também é incorreta.
A avaliação do estágio probatório considera, de fato, vários fatores como assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade. Essa é a abordagem correta para garantir que o servidor está apto para servir bem à administração pública.
Por fim, a alternativa (e) está errada porque, embora o servidor declarado estável tenha garantias, ele pode ser desligado em situações específicas que envolvam processo administrativo, criminal, entre outros.
Portanto, a alternativa correta é a (d).