Ingrid Nunes
EQUIPE
05/09/2026 • 10:02
Vamos falar sobre a Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB) e como ela se relaciona com a formação profissional nas empresas. A LDB é a lei que regula a educação no Brasil e tem disposições específicas sobre a educação profissional e tecnológica, que é a formação voltada para o trabalho.
No caso apresentado, a empresa criou uma universidade corporativa que oferece diversas modalidades de formação, inclusive com reconhecimento de competências adquiridas na prática profissional, em parceria com uma instituição de ensino.
Analisando as afirmativas:
I. O reconhecimento das competências adquiridas na experiência profissional está previsto na LDB, que permite avaliação e certificação de saberes adquiridos no trabalho, o que é positivo para a educação não formal e para a valorização da experiência do trabalhador.
II. A LDB não atribui às empresas a responsabilidade integral pela formação profissional dos trabalhadores, essa responsabilidade continua concentrada na organização do sistema formal de ensino. As empresas podem oferecer formação complementar, parcerias e oportunidades, mas não substituem o sistema formal.
III. A LDB admite sim diferentes estratégias para formação continuada e qualificação profissional, incluindo atividades no ambiente de trabalho, cursos e programas de atualização, o que legitima os programas formativos oferecidos pela empresa.
Portanto, a afirmativa II está incorreta, enquanto I e III estão corretas. Logo, a resposta certa é a alternativa C: I e III, apenas.
No caso apresentado, a empresa criou uma universidade corporativa que oferece diversas modalidades de formação, inclusive com reconhecimento de competências adquiridas na prática profissional, em parceria com uma instituição de ensino.
Analisando as afirmativas:
I. O reconhecimento das competências adquiridas na experiência profissional está previsto na LDB, que permite avaliação e certificação de saberes adquiridos no trabalho, o que é positivo para a educação não formal e para a valorização da experiência do trabalhador.
II. A LDB não atribui às empresas a responsabilidade integral pela formação profissional dos trabalhadores, essa responsabilidade continua concentrada na organização do sistema formal de ensino. As empresas podem oferecer formação complementar, parcerias e oportunidades, mas não substituem o sistema formal.
III. A LDB admite sim diferentes estratégias para formação continuada e qualificação profissional, incluindo atividades no ambiente de trabalho, cursos e programas de atualização, o que legitima os programas formativos oferecidos pela empresa.
Portanto, a afirmativa II está incorreta, enquanto I e III estão corretas. Logo, a resposta certa é a alternativa C: I e III, apenas.