Sobre clima organizacional e cultura organizacional, pode-se afirmar:

Vamos falar sobre clima e cultura organizacional, que são conceitos fundamentais para entender como as pessoas interagem dentro das empresas e como elas percebem o ambiente de trabalho. O clima organizacional está ligado às percepções, sentimentos e atitudes dos colaboradores em relação ao ambiente onde trabalham. Ou seja, ele reflete como os funcionários se sentem no dia a dia na empresa, como percebem a comunicação, o suporte da liderança, o reconhecimento, entre outros fatores. Já a cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores, crenças, normas e práticas que predominam na organização e que moldam o comportamento das pessoas dentro dela. É como a 'personalidade' da empresa, algo mais profundo e duradouro do que o clima que pode variar com o tempo e situações.

Analisando as alternativas:
a) Está incorreta, porque clima e cultura estão relacionados, embora distintos, eles afetam e influenciam um ao outro.
b) Está correta, pois define clima organizacional como os sentimentos e percepções dos trabalhadores, e cultura organizacional como os valores e crenças da organização.
c) Incorreta, pois atribui à cultura aspectos que são mais relacionados ao clima e condições de trabalho, e ao clima organizaicional características da cultura, invertendo conceitos.
d) Também está invertida e errada, pois mistura os conceitos de clima e cultura.

Portanto, a melhor resposta é a letra b).