Equipe Gabarite
EQUIPE
11/10/2026 • 19:01
Essa questão aborda a atuação do psicólogo nas organizações segundo o autor Zanelli (2002). Esse tema está ligado à Psicologia Organizacional, que trata do comportamento humano no trabalho e nas empresas, buscando promover ambientes melhores para os trabalhadores e o desempenho adequado das funções.
Nos dias atuais, o papel do psicólogo organizacional vai além de apenas implementar estratégias de RH ou focar na performance individual. Ele deve analisar todo o contexto, considerando as relações de poder, as condições de trabalho e os impactos psicossociais. Isso indica uma visão mais crítica e ampla, que envolve tanto as necessidades da organização quanto o bem-estar dos trabalhadores, sem simplesmente aceitar as decisões da empresa como definitivas.
Vamos analisar as alternativas:
A) Fala de postura técnica isenta em relação às decisões institucionais que envolvam interesses organizacionais, condições de trabalho e relações de poder. A postura isenta aqui não é recomendada, afinal o psicólogo deve atuar criticamente e com ética, considerando todos esses aspectos.
B) Propõe a análise dos processos organizacionais e das relações de trabalho, com intervenções que considerem simultaneamente os objetivos institucionais, condições de trabalho e efeitos psicossociais. Essa alternativa traz uma visão integrada e condiz com a abordagem contemporânea defendida por Zanelli.
C) Foca na avaliação de desempenho e desenvolvimento de competências alinhadas às estratégias organizacionais. Embora importante, essa visão é mais limitada e voltada só para eficiência produtiva, não abordando os aspectos psicossociais e as relações de trabalho.
D) Prioriza a convergência entre objetivos organizacionais e comportamentos individuais, o que pode indicar uma visão mais instrumental do psicólogo como gestor de desempenho.
E) Apresenta a adaptação progressiva dos indivíduos às exigências e normas, o que pode ser entendido como conformismo, sem questionar as condições e relações de poder.
Portanto, a alternativa B é a que melhor representa a atuação do psicólogo conforme Zanelli, com análise crítica e ampla dos processos e relações no ambiente organizacional.
Gabarito: B
Nos dias atuais, o papel do psicólogo organizacional vai além de apenas implementar estratégias de RH ou focar na performance individual. Ele deve analisar todo o contexto, considerando as relações de poder, as condições de trabalho e os impactos psicossociais. Isso indica uma visão mais crítica e ampla, que envolve tanto as necessidades da organização quanto o bem-estar dos trabalhadores, sem simplesmente aceitar as decisões da empresa como definitivas.
Vamos analisar as alternativas:
A) Fala de postura técnica isenta em relação às decisões institucionais que envolvam interesses organizacionais, condições de trabalho e relações de poder. A postura isenta aqui não é recomendada, afinal o psicólogo deve atuar criticamente e com ética, considerando todos esses aspectos.
B) Propõe a análise dos processos organizacionais e das relações de trabalho, com intervenções que considerem simultaneamente os objetivos institucionais, condições de trabalho e efeitos psicossociais. Essa alternativa traz uma visão integrada e condiz com a abordagem contemporânea defendida por Zanelli.
C) Foca na avaliação de desempenho e desenvolvimento de competências alinhadas às estratégias organizacionais. Embora importante, essa visão é mais limitada e voltada só para eficiência produtiva, não abordando os aspectos psicossociais e as relações de trabalho.
D) Prioriza a convergência entre objetivos organizacionais e comportamentos individuais, o que pode indicar uma visão mais instrumental do psicólogo como gestor de desempenho.
E) Apresenta a adaptação progressiva dos indivíduos às exigências e normas, o que pode ser entendido como conformismo, sem questionar as condições e relações de poder.
Portanto, a alternativa B é a que melhor representa a atuação do psicólogo conforme Zanelli, com análise crítica e ampla dos processos e relações no ambiente organizacional.
Gabarito: B