Matheus Fernandes
EQUIPE
11/10/2026 • 19:01
Vamos falar um pouco sobre valores organizacionais, um tema fundamental para entender como as instituições funcionam por dentro. Os valores organizacionais são como bússolas compartilhadas que orientam o comportamento dos membros da organização e ajudam a formar a cultura daquela instituição.
Segundo Tamayo (2004), esses valores não são simples preferências individuais, nem apenas regras formais impostas pela gestão. Eles são pautas simbólicas coletivas que direcionam as percepções, os julgamentos e as escolhas dos colaboradores, influenciando a forma como interpretam as demandas do trabalho e como regulam suas condutas profissionais. Ou seja, os valores organizacionais funcionam como um sistema de significados comuns, que moldam a dinâmica coletiva da organização.
Analisando as alternativas, a única que condiz exatamente com essa definição, segundo Tamayo, é a alternativa b), que destaca que os valores são referenciais simbólicos compartilhados, que expressam prioridades coletivas e têm influência direta sobre o comportamento dos trabalhadores e suas interpretações institucionais.
Portanto, o gabarito é a letra b.
Segundo Tamayo (2004), esses valores não são simples preferências individuais, nem apenas regras formais impostas pela gestão. Eles são pautas simbólicas coletivas que direcionam as percepções, os julgamentos e as escolhas dos colaboradores, influenciando a forma como interpretam as demandas do trabalho e como regulam suas condutas profissionais. Ou seja, os valores organizacionais funcionam como um sistema de significados comuns, que moldam a dinâmica coletiva da organização.
Analisando as alternativas, a única que condiz exatamente com essa definição, segundo Tamayo, é a alternativa b), que destaca que os valores são referenciais simbólicos compartilhados, que expressam prioridades coletivas e têm influência direta sobre o comportamento dos trabalhadores e suas interpretações institucionais.
Portanto, o gabarito é a letra b.