Segundo Fidler (apud Chiavenato, 202...

Vamos conversar um pouco sobre o modelo contingencial de liderança, uma abordagem que destaca que não existe um único jeito certo de liderar, mas que a eficácia do líder depende das características da situação em que ele está inserido. Segundo Fidler, a liderança muda conforme fatores situacionais ou contingenciais.

Dentre esses fatores, existe um que especificamente trata do poder formal do líder, ou seja, a autoridade que ele tem dentro da organização baseada no cargo que ocupa, e não no seu carisma ou poder pessoal. Esse fator é fundamental para entender como o líder consegue influenciar sua equipe graças à estrutura da organização.

Analisando as alternativas, temos:
- Estrutura da Tarefa: refere-se à clareza das tarefas e objetivos, não exatamente ao poder do líder.
- Relação entre líderes e membros: diz respeito à qualidade do relacionamento e confiança entre líder e grupo.
- Poder de posição do líder: esse é o poder formal que o líder tem por meio da autoridade do cargo, exatamente o fator que a questão descreve.
- Fatores críticos de sucesso: termo mais amplo, não relacionado especificamente ao poder formal.
- Forças no gestor: pode se referir a características pessoais, ou seja, poder pessoal, que não é o foco aqui.

Portanto, a alternativa correta é a letra c) Poder de posição do líder.