A Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de corrigir a forte tendê...

Vamos falar um pouco sobre as duas principais teorias da administração mencionadas na questão: a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas. A Teoria Clássica foi pioneira e tinha uma abordagem bem rígida e mecanicista, focando na eficiência, na divisão do trabalho e na centralização da autoridade. Já a Teoria das Relações Humanas surgiu como uma resposta a esse modelo, enfatizando a importância das pessoas, das relações interpessoais e da motivação dentro das organizações.

A questão pede que identifiquemos a alternativa que CONTRARIA a Teoria das Relações Humanas, isto é, aquela que reflete os princípios da Teoria Clássica. As alternativas (a), (b) e (c) claramente refletem a valorização das pessoas e das relações humanas, que são pontos da Teoria das Relações Humanas. Já a alternativa (d) fala em autoridade centralizada e não em delegação de autoridade, um princípio típico da Teoria Clássica, que vê a autoridade como algo rígido e verticalizado.

Portanto, a alternativa que contraria a Teoria das Relações Humanas e se enquadra na Teoria Clássica da Administração é a letra d).