Para Chiavenato (2014), são considerados três níveis da cultura organizacional:

A cultura organizacional é um tema fundamental para entender como as organizações funcionam, pois ela abrange os elementos que influenciam o comportamento dos membros da empresa. Chiavenato, um autor muito respeitado em administração, apresenta três níveis da cultura organizacional que explicam diferentes aspectos dessa cultura. O primeiro nível são os artefatos, que são os elementos visíveis e tangíveis, como o ambiente físico, a linguagem, os símbolos e rituais dentro da organização.
O segundo nível são os valores compartilhados, que representam as crenças e valores que orientam o comportamento coletivo dentro da empresa, mas que nem sempre são visíveis para todos de forma clara.
O terceiro nível são as pressuposições básicas, que são as crenças profundas e inconscientes que sustentam a cultura, aquelas que raramente são questionadas porque são tidas como verdades absolutas pelos colaboradores.
Então, para Chiavenato, os três níveis são artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas, que correspondem exatamente à alternativa A.