Antes, as organizações eram conhecidas pelos seus prédios e edifícios. ...

Essa questão fala sobre cultura corporativa, um tema muito importante para entender como as organizações funcionam atualmente. Antigamente, ficava muito mais fácil identificar uma empresa pelo prédio ou estrutura física, mas hoje a identidade real está na sua cultura, ou seja, no conjunto de valores, normas, crenças e práticas compartilhadas entre os colaboradores.

Vamos analisar as alternativas: a alternativa (a) fala sobre cultura de forma geral, mais como cultura de uma época ou povo, não especificamente sobre cultura corporativa dentro das organizações. Ou seja, está mais para cultura social ou cultural no sentido amplo.

A alternativa (b) descreve a cultura de uma pessoa isolada dentro da organização, e cultura corporativa é justamente o coletivo, o que todos compartilham, não só a percepção individual.

A alternativa (c) está correta, pois define exatamente o que é cultura corporativa: um conjunto de hábitos, crenças, normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos na organização. Essa é a definição que encontramos em livros de administração e gestão.

A alternativa (d) fala de uma divisão de percepção entre dirigentes e colaboradores, o que não define a cultura corporativa como um todo, é apenas uma visão parcial ou conflito.

Portanto, a resposta correta é a alternativa (c).