Camila Duarte
EQUIPE
26/09/2026 • 14:01
O tema aqui é a avaliação de desempenho 360 graus, que é bastante usada para fornecer uma visão ampla do desempenho de um colaborador dentro de uma organização. Essa avaliação recolhe feedback de múltiplas fontes, como gestores, colegas, subordinados e até o próprio avaliado, o que contribui para uma avaliação mais rica e completa.
Analisando as alternativas: a) é correta, pois esta avaliação realmente tende a oferecer uma qualidade melhor da informação, dado o múltiplo ponto de vista. b) também está correta, descrevendo a natureza compreensiva deste modelo. c) é verdadeira, já que diferentes opiniões podem sim entrar em conflito, o que é natural neste processo.
d) é a afirmativa que se destaca como incorreta. Embora a avaliação 360 graus seja rica em informações, ela não é administrativamente simples; na verdade, administrar múltiplas fontes de avaliação pode ser complexo e requerer processos cuidadosos para combinar as informações de forma eficaz.
Portanto, a alternativa que não caracteriza corretamente o modelo 360 graus é a letra d).
Analisando as alternativas: a) é correta, pois esta avaliação realmente tende a oferecer uma qualidade melhor da informação, dado o múltiplo ponto de vista. b) também está correta, descrevendo a natureza compreensiva deste modelo. c) é verdadeira, já que diferentes opiniões podem sim entrar em conflito, o que é natural neste processo.
d) é a afirmativa que se destaca como incorreta. Embora a avaliação 360 graus seja rica em informações, ela não é administrativamente simples; na verdade, administrar múltiplas fontes de avaliação pode ser complexo e requerer processos cuidadosos para combinar as informações de forma eficaz.
Portanto, a alternativa que não caracteriza corretamente o modelo 360 graus é a letra d).