Segundo Cury (2006), para fazer a representação da estrutura organizacional, ...

Vamos falar sobre estruturas organizacionais e organogramas, que são ferramentas essenciais para entender como uma empresa está organizada. O organograma é um desenho que mostra os órgãos, cargos e a hierarquia dentro da organização. Segundo Cury (2006), o trabalho do organograma é mostrar quem responde a quem, quais são os órgãos que compõem a empresa e os níveis administrativos, ou seja, níveis hierárquicos. Agora, é importante destacar que, normalmente, o organograma não detalha todas as funções específicas desempenhadas pelos órgãos, isso fica para outra documentação, como descrições de cargos. Portanto, os organogramas tradicionais não apresentam esse detalhamento minucioso das funções.
Assim, analisando as alternativas, a única que não é uma finalidade tradicional do organograma é a letra b), pois ele não mostra detalhadamente todas as funções desenvolvidas pelos órgãos, mas sim a estrutura, órgãos e hierarquias. Já as outras alternativas (a, c e d) são realmente parte do que o organograma deve representar.