David Castilho
EQUIPE
09/10/2026 • 21:01
Vamos falar sobre um tema importante na administração pública: o progresso funcional dos servidores públicos que já adquiriram estabilidade. Isso significa quando o servidor consegue avançar na sua carreira, seja ganhando mais responsabilidades ou progredindo na estrutura do serviço público.
A Lei Complementar 97/2009 é bem clara ao distinguir formas de progresso funcional. O progresso funcional pode acontecer na carreira de duas formas principais: vertical e horizontal. A forma vertical se refere a uma promoção, onde o servidor passa a ocupar um cargo de nível hierárquico superior. Já a forma horizontal significa um aperfeiçoamento, que pode ser um ganho de conhecimentos, salário ou responsabilidades, mas dentro do mesmo nível hierárquico.
As demais alternativas citam termos que não são utilizados legalmente para definir o progresso funcional. "Lateral", "perpendicular" e "paralela" não são formas previstas de progresso. Portanto, a forma correta, seguindo a lei, é que o progresso funcional do servidor estável ocorre na forma vertical e horizontal.
A Lei Complementar 97/2009 é bem clara ao distinguir formas de progresso funcional. O progresso funcional pode acontecer na carreira de duas formas principais: vertical e horizontal. A forma vertical se refere a uma promoção, onde o servidor passa a ocupar um cargo de nível hierárquico superior. Já a forma horizontal significa um aperfeiçoamento, que pode ser um ganho de conhecimentos, salário ou responsabilidades, mas dentro do mesmo nível hierárquico.
As demais alternativas citam termos que não são utilizados legalmente para definir o progresso funcional. "Lateral", "perpendicular" e "paralela" não são formas previstas de progresso. Portanto, a forma correta, seguindo a lei, é que o progresso funcional do servidor estável ocorre na forma vertical e horizontal.