Júlia, com 15 anos de idade, foi contratada por uma lanchonete para trabalhar...

Essa questão trata da proteção ao trabalho do adolescente, tema presente na Constituição Federal, principalmente no artigo 7º e no artigo 227, que disciplinam os direitos da criança e do adolescente e as condições de trabalho para menores de idade. Segundo a legislação brasileira, o trabalho para menores de 16 anos é proibido, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos. Júlia tem 15 anos e foi contratada para trabalhar no caixa de uma lanchonete, o que normalmente envolve atividade habitual e contínua.

Então, mesmo que ela não trabalhe no período noturno, nem em atividades perigosas ou insalubres (como mencionado na alternativa a), a sua idade não permite a contratação formal para emprego comum. A legislação permite o trabalho a partir dos 16 anos, e antes dessa idade, o trabalho só é permitido na condição de aprendiz (alternativa d), com o objetivo de garantir formação profissional sem prejudicar os direitos da criança e do adolescente.

A autorização judicial ou dos pais (alternativas b e c) não legitima o trabalho antes da idade permitida, pois a proteção legal é objetiva e rígida. Então, a única forma de trabalho permitida para uma jovem de 15 anos, segundo o ordenamento jurídico brasileiro e a Constituição, é na condição de aprendiz.

Por isso, a alternativa correta é a letra d: Júlia pode trabalhar na lanchonete desde que na condição de aprendiz.