Em conformidade com a Lei Municipal nº 2.442/2019 — Regime Jurídico dos Servi...

Em conformidade com a Lei Municipal nº 2.442/2019 — Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município, sobre a Licença por Motivo de Doença em Pessoas da Família, analisar a sentença abaixo:


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Em conformidade com a Lei Municipal nº 2.442/2019 — Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município, sobre a Licença por Motivo de Doença em Pessoas da Família, analisar a sentença abaixo:
Poderá ser concedida a licença ao servidor, por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, padrasto ou madrasta, ascendente e descendente, mediante comprovação médica (1ª parte). A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo nem por outra pessoa (2ª parte). A licença será concedida sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo, até 30 dias, sem possibilidade de prorrogação (3ª parte).
A sentença está:
Analisando...
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  • Matheus Fernandes
    Matheus Fernandes EQUIPE
    19/10/2026 • 14:01
    Vamos analisar essa questão que trata sobre a Licença por Motivo de Doença em Pessoas da Família conforme a Lei Municipal nº 2.442/2019, que regula o Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município.

    A primeira parte fala que a licença pode ser concedida ao servidor por motivo de doença de determinados familiares, mediante comprovação médica. Isso está correto, pois a legislação costuma prever a concessão da licença nestes casos.

    A segunda parte informa que a licença só será concedida se a assistência direta do servidor for indispensável, não podendo ser prestada junto com o exercício do cargo ou por outra pessoa. Essa restrição também é típica da legislação aplicável, para evitar abusos ou uso indevido da licença.

    A terceira parte indica que a licença será concedida sem prejuízo da remuneração por até 30 dias e que não há possibilidade de prorrogação. Contudo, olhando a legislação municipal, geralmente essa licença pode ser concedida por período inicial com possibilidade de prorrogação mediante avaliação e justificativa médica. Portanto, essa restrição da não prorrogação não está correta.

    Por isso, a sentença está correta em suas duas primeiras partes, mas a terceira está incorreta em relação à possibilidade de prorrogação da licença.

    Gabarito: b
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