Julgue o ite...

Vamos falar um pouco sobre a teoria da expectativa, que é um conceito importante dentro da psicologia organizacional e da administração. Essa teoria foi desenvolvida por Victor Vroom e afirma, basicamente, que a motivação dos funcionários está relacionada às expectativas que eles têm sobre o impacto do seu esforço no desempenho e nas recompensas que receberão.

De forma simplificada, a teoria diz que uma pessoa vai se sentir motivada a trabalhar mais se ela acreditar que o esforço dela vai realmente melhorar o desempenho e que isso, por sua vez, vai resultar em recompensas valiosas para ela. Ou seja, o funcionário avalia se vale a pena gastar energia, considerando se o esforço leva ao desempenho esperado (expectativa), se o desempenho vai, de fato, gerar recompensas (instrumentalidade) e se essas recompensas são realmente desejadas (valência).

No enunciado da questão, é dito que a teoria da expectativa afirma que funcionários tendem a trabalhar mais quando acreditam que seu esforço levará a um desempenho melhor e, finalmente, a recompensas desejadas. Isso está totalmente de acordo com a teoria original de Vroom.

Portanto, a afirmação do item está correta.