Marcos de Castro
EQUIPE
25/10/2026 • 03:01
Vamos conversar sobre as Diretrizes Curriculares Nacionais para o Curso de Secretariado Executivo, que são um conjunto de orientações importantes para o perfil profissional desse campo. Elas foram criadas para atender às necessidades atuais das organizações, que cada vez mais demandam profissionais capacitados em diversas áreas.
A alternativa (a) está incorreta porque limita as competências do Secretário Executivo apenas às técnicas tradicionais, ignorando a necessidade de habilidades analíticas e gerenciais, que são essenciais hoje.
Já a (b) está correta, pois destaca que o perfil do Secretário Executivo contemporâneo deve abranger competências técnicas, gerenciais, comunicacionais, tecnológicas, éticas e humanas. Isso mostra uma visão completa e moderna do profissional, que vai além do mero domínio de procedimentos burocráticos, atuando como assessor estratégico.
A alternativa (c) está errada porque a competência comunicacional envolve muito mais do que produzir documentos. Inclui negociação, mediação e comunicação intercultural, habilidades fundamentais nos ambientes atuais.
A (d) também é incorreta, já que o avanço tecnológico não elimina a necessidade de atualização profissional contínua, pelo contrário, reforça-a, devido às constantes mudanças e novas ferramentas.
Por fim, a (e) não procede, pois a liderança não é exclusividade de gestores; o Secretário Executivo pode e deve desenvolver essa competência para melhor contribuir com a organização.
Portanto, a alternativa correta é a letra b.
A alternativa (a) está incorreta porque limita as competências do Secretário Executivo apenas às técnicas tradicionais, ignorando a necessidade de habilidades analíticas e gerenciais, que são essenciais hoje.
Já a (b) está correta, pois destaca que o perfil do Secretário Executivo contemporâneo deve abranger competências técnicas, gerenciais, comunicacionais, tecnológicas, éticas e humanas. Isso mostra uma visão completa e moderna do profissional, que vai além do mero domínio de procedimentos burocráticos, atuando como assessor estratégico.
A alternativa (c) está errada porque a competência comunicacional envolve muito mais do que produzir documentos. Inclui negociação, mediação e comunicação intercultural, habilidades fundamentais nos ambientes atuais.
A (d) também é incorreta, já que o avanço tecnológico não elimina a necessidade de atualização profissional contínua, pelo contrário, reforça-a, devido às constantes mudanças e novas ferramentas.
Por fim, a (e) não procede, pois a liderança não é exclusividade de gestores; o Secretário Executivo pode e deve desenvolver essa competência para melhor contribuir com a organização.
Portanto, a alternativa correta é a letra b.