David Castilho
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: d)
O clima organizacional é um conceito que envolve a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, incluindo valores, atitudes e comportamentos que influenciam o dia a dia da empresa. A alternativa d) está incorreta porque afirma que a gestão do clima organizacional se baseia no mapeamento do ambiente externo à empresa para determinar um resultado padrão ideal da satisfação dos colaboradores. Isso não condiz com a realidade, pois a gestão do clima organizacional foca no ambiente interno, nas percepções e sentimentos dos funcionários em relação à organização.
As demais alternativas estão corretas ao descreverem o clima organizacional como um conjunto de valores e comportamentos (a), a importância de identificar aspectos subjetivos para melhorar o clima e a produtividade (b), o alinhamento da cultura organizacional com ações práticas e a integração dos processos internos (c), e a consideração de fatores pessoais e funcionais que influenciam a satisfação dos colaboradores (e).
Portanto, a alternativa d) é a única que apresenta uma informação incorreta sobre a gestão do clima organizacional, justificando seu status como resposta correta para a questão.
O clima organizacional é um conceito que envolve a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, incluindo valores, atitudes e comportamentos que influenciam o dia a dia da empresa. A alternativa d) está incorreta porque afirma que a gestão do clima organizacional se baseia no mapeamento do ambiente externo à empresa para determinar um resultado padrão ideal da satisfação dos colaboradores. Isso não condiz com a realidade, pois a gestão do clima organizacional foca no ambiente interno, nas percepções e sentimentos dos funcionários em relação à organização.
As demais alternativas estão corretas ao descreverem o clima organizacional como um conjunto de valores e comportamentos (a), a importância de identificar aspectos subjetivos para melhorar o clima e a produtividade (b), o alinhamento da cultura organizacional com ações práticas e a integração dos processos internos (c), e a consideração de fatores pessoais e funcionais que influenciam a satisfação dos colaboradores (e).
Portanto, a alternativa d) é a única que apresenta uma informação incorreta sobre a gestão do clima organizacional, justificando seu status como resposta correta para a questão.