Marcos de Castro
EQUIPE
04/01/2025 • 13:54
Gabarito: e)
A avaliação de desempenho do Servidor Público do município de Cataguases tem como objetivos principais:
a) Identificar necessidades de treinamento e capacitação: Através da avaliação de desempenho, é possível identificar quais são as áreas em que o servidor precisa de mais desenvolvimento e capacitação, contribuindo para o aprimoramento de suas habilidades.
b) Fornecer subsídios para um equânime desenvolvimento na carreira: A avaliação de desempenho fornece informações que podem ser utilizadas para orientar o desenvolvimento profissional do servidor, auxiliando em possíveis promoções e progressões na carreira de forma justa e equânime.
c) Motivar o Servidor ao aprimoramento no cumprimento de suas atribuições: Ao receber um feedback sobre seu desempenho, o servidor é motivado a buscar melhorias e aprimoramentos em suas atividades, visando sempre o cumprimento eficiente de suas atribuições.
d) Mensurar o desempenho, de forma justa e criteriosa, com base em fatores considerados relevantes para o exercício funcional: A avaliação de desempenho busca medir de forma justa e criteriosa o desempenho do servidor, levando em consideração os fatores mais relevantes para o exercício de suas funções, garantindo uma avaliação justa e imparcial.
Portanto, todas as alternativas anteriores estão corretas, pois representam os objetivos da avaliação de desempenho do Servidor Público do município de Cataguases.
A avaliação de desempenho do Servidor Público do município de Cataguases tem como objetivos principais:
a) Identificar necessidades de treinamento e capacitação: Através da avaliação de desempenho, é possível identificar quais são as áreas em que o servidor precisa de mais desenvolvimento e capacitação, contribuindo para o aprimoramento de suas habilidades.
b) Fornecer subsídios para um equânime desenvolvimento na carreira: A avaliação de desempenho fornece informações que podem ser utilizadas para orientar o desenvolvimento profissional do servidor, auxiliando em possíveis promoções e progressões na carreira de forma justa e equânime.
c) Motivar o Servidor ao aprimoramento no cumprimento de suas atribuições: Ao receber um feedback sobre seu desempenho, o servidor é motivado a buscar melhorias e aprimoramentos em suas atividades, visando sempre o cumprimento eficiente de suas atribuições.
d) Mensurar o desempenho, de forma justa e criteriosa, com base em fatores considerados relevantes para o exercício funcional: A avaliação de desempenho busca medir de forma justa e criteriosa o desempenho do servidor, levando em consideração os fatores mais relevantes para o exercício de suas funções, garantindo uma avaliação justa e imparcial.
Portanto, todas as alternativas anteriores estão corretas, pois representam os objetivos da avaliação de desempenho do Servidor Público do município de Cataguases.