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Gabarito: c)

Os objetivos organizacionais são considerados um aspecto formal da cultura organizacional, pois são visíveis, concretos e facilmente identificados e observados. Eles representam metas e diretrizes estabelecidas pela empresa para orientar as ações e decisões de todos os colaboradores em busca do alcance dos resultados desejados.

Já as atitudes das pessoas, normas grupais, relações afetivas e valores são considerados aspectos mais profundos e informais da cultura organizacional, pois nem sempre são claramente perceptíveis e podem estar abaixo do nível da "água" do iceberg metafórico, ou seja, não são tão visíveis quanto os objetivos organizacionais.