Matheus Fernandes
EQUIPE
30/12/2024 • 03:47
Gabarito: a)
A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças, comportamentos e pressupostos básicos que são tidos como óbvios e que permeiam toda a organização. Esses elementos são essenciais para promover a convergência nos comportamentos, valores e atitudes dos indivíduos que fazem parte da organização.
As camadas que formam a cultura organizacional vão se consolidando ao longo do tempo e são fundamentais para a manutenção da identidade e da forma de atuação da empresa. Quando uma organização busca introduzir mudanças nos processos internos ou incorporar novas práticas de gestão, pode enfrentar desafios devido à resistência das camadas já consolidadas da cultura organizacional.
Portanto, é importante compreender e trabalhar essas camadas de valores, crenças, comportamentos e pressupostos básicos para promover uma cultura organizacional alinhada com os objetivos e estratégias da empresa.
A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças, comportamentos e pressupostos básicos que são tidos como óbvios e que permeiam toda a organização. Esses elementos são essenciais para promover a convergência nos comportamentos, valores e atitudes dos indivíduos que fazem parte da organização.
As camadas que formam a cultura organizacional vão se consolidando ao longo do tempo e são fundamentais para a manutenção da identidade e da forma de atuação da empresa. Quando uma organização busca introduzir mudanças nos processos internos ou incorporar novas práticas de gestão, pode enfrentar desafios devido à resistência das camadas já consolidadas da cultura organizacional.
Portanto, é importante compreender e trabalhar essas camadas de valores, crenças, comportamentos e pressupostos básicos para promover uma cultura organizacional alinhada com os objetivos e estratégias da empresa.