Proposta por Peter Drucker em 1954, na sua obra clássica The Practice of Management, a Administração por Objetivos (APO) um modelo de administração voltado a orientar a organização em torno de objetivos, exigia também adaptações internas nos processos e práticas de gestão que a diferenciavam de outros modelos utilizados à época. Sobre essas adaptações ou inovações, é correto afirmar que a APO: A) exigia uma elevada participação dos funcionários e a integração com as chefias na definição dos objetivos; B) caracterizou-se pela dependência de aprimoramento tecnológico e sociotécnico da empresa para sua implementação; C) baseava-se na formalização dos processos e normas validados pelas lideranças em cada etapa; D) estipulava uma maior hierarquização dos cargos, com funções mais claras e bem definidas; E) estabelecia que cada funcionário deveria propor, anualmente, suas metas e objetivos de desenvolvimento pessoal.

A) exigia uma elevada participação dos funcionários e a integração com as chefias na definição dos objetivos;

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1Q13302 | Administração Geral, Administração Geral, Administrador, FUNARTE, FGV

Proposta por Peter Drucker em 1954, na sua obra clássica The Practice of Management, a Administração por Objetivos (APO) um modelo de administração voltado a orientar a organização em torno de objetivos, exigia também adaptações internas nos processos e práticas de gestão que a diferenciavam de outros modelos utilizados à época. Sobre essas adaptações ou inovações, é correto afirmar que a APO:

✂️ a) exigia uma elevada participação dos funcionários e a integração com as chefias na definição dos objetivos;
✂️ b) caracterizou-se pela dependência de aprimoramento tecnológico e sociotécnico da empresa para sua implementação;
✂️ c) baseava-se na formalização dos processos e normas validados pelas lideranças em cada etapa;
✂️ d) estipulava uma maior hierarquização dos cargos, com funções mais claras e bem definidas;
✂️ e) estabelecia que cada funcionário deveria propor, anualmente, suas metas e objetivos de desenvolvimento pessoal.