Para a contratação de aprendiz deve ser considerado que A) aprendiz é o maior de doze anos e menor de dezesseis anos que celebra contrato de aprendizagem nos termos do art. 428 da Consolidação das Leis do Trabalho. B) a idade máxima para o aprendiz portador de deficiência é de dezoito anos. C) o contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado não superior a doze meses. D) a duração do trabalho do aprendiz não poderá ultrapassar em hipótese alguma quatro horas diárias. E) a formação técnico-profissional obedecerá horário especial para o exercício das atividades.

E) a formação técnico-profissional obedecerá horário especial para o exercício das atividades.

Para a contratação de aprendiz deve ser considerado que

Para a contratação de aprendiz deve ser considerado que

✂️ a) aprendiz é o maior de doze anos e menor de dezesseis anos que celebra contrato de aprendizagem nos termos do art. 428 da Consolidação das Leis do Trabalho.
✂️ b) a idade máxima para o aprendiz portador de deficiência é de dezoito anos.
✂️ c) o contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado não superior a doze meses.
✂️ d) a duração do trabalho do aprendiz não poderá ultrapassar em hipótese alguma quatro horas diárias.
✂️ e) a formação técnico-profissional obedecerá horário especial para o exercício das atividades.