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Para desenvolver um programa de treinamento com foco na competência - influência e persuasão, foi sugerido por um dos profissionais da área de recursos humanos que fosse utilizada uma técnica qu...


Para desenvolver um programa de treinamento com foco na competência - influência e persuasão, foi sugerido por um dos profissionais da área de recursos humanos que fosse utilizada uma técnica que fizesse com que os participantes pudessem, de alguma maneira, vivenciar de modo teatralizado situações reais do trabalho no tocante à prática da competência mencionada. A técnica de treinamento para atender esta solicitação é o

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  • Marcos de Castro
    Marcos de Castro
    31/12/1969 • 21:00
    Gabarito: a) *role-playing.*

    O *role-playing* é uma técnica de treinamento que envolve a simulação de situações reais do trabalho, onde os participantes assumem papéis e atuam em cenários que imitam desafios cotidianos. Essa técnica é especialmente útil para desenvolver habilidades de influência e persuasão, pois permite que os participantes pratiquem e recebam feedback em um ambiente controlado, o que é exatamente o que foi sugerido pelo profissional de recursos humanos na questão.

    Vamos verificar as outras opções para confirmar:
    - b) Seminário: geralmente envolve palestras e apresentações, não focando na atuação teatralizada.
    - c) *Brainstorming*: é uma técnica usada para gerar ideias em grupo, não para praticar habilidades de influência de maneira teatralizada.
    - d) *e-learning*: refere-se a aprendizagem eletrônica, que pode incluir vídeos, quizzes, e outros recursos online, mas não necessariamente simulações teatrais.
    - e) Painel simples: envolve discussões em grupo com um ou mais especialistas, não sendo focado em atuações.

    Portanto, a resposta correta é realmente a) *role-playing.*
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