Por meio do modelo de valores concorrentes, definem-se quatro tipos de cul...

Por meio do modelo de valores concorrentes, definem-se quatro tipos de cultura organizacional: clã, hierarquia, mercado e adhocracia. A adhocracia caracteriza-se por atribuir forte valor

Q148076 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional • FCC • TRE CE • Analista Judiciário Psicologia

Por meio do modelo de valores concorrentes, definem-se quatro tipos de cultura organizacional: clã, hierarquia, mercado e adhocracia. A adhocracia caracteriza-se por atribuir forte valor

a) à flexibilidade e à liberdade de ação, com foco para fora da organização.
b) ao controle e à estabilidade, com foco para dentro da organização.
c) aos resultados e à ordem, com foco no mercado.
d) à comunicação e ao clima de trabalho, com foco no bem estar.
e) ao processo e às tarefas, com foco no produto.

Questões sobre Clima e Cultura Organizacional

1

Q148324 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional • CONSULPLAN • TSE • Analista Judiciário Psicologia
Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma dimensão cultural indicada nos estudos de Geert Hofstede.
- a) Distância hierárquica.
- b) Controle de incertezas.
- c) Controle de fobias.
- d) Orientação curto/médio prazo.
2

Q245101 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional • CESPE CEBRASPE • Banco da Amazônia • Técnico Científico Psicologia do Trabalho
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O clima e o suporte organizacional são fatores essenciais para se
compreender o comportamento humano nas organizações. No que
concerne a esses aspectos, julgue os seguintes itens.

O clima organizacional refere-se a um fenômeno perceptual, compartilhado pelos membros da organização, cuja função é orientar os comportamentos individuais.
- a) Certo
- b) Errado
3

Q149939 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional • CESPE CEBRASPE • STM • Analista Judiciário Psicologia
Considere que os empregados de uma corretora de seguros tenham respondido uma pesquisa sobre a empresa e, de forma geral, tenham afirmado que a política de recompensa, as condições ambientais, as práticas administrativas e as relações interpessoais na corretora são adequadas. A partir dessa situação, julgue os itens subsecutivos.

Essa pesquisa apresentou resultados referentes à percepção de motivação para o trabalho.
- a) Certo
- b) Errado
4

Q245184 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional • CESPE CEBRASPE • Banco da Amazônia • Técnico Científico Psicologia do Trabalho
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O clima e o suporte organizacional são fatores essenciais para se
compreender o comportamento humano nas organizações. No que
concerne a esses aspectos, julgue os seguintes itens.

A noção de percepção de suporte organizacional está relacionada às crenças globais que os indivíduos têm acerca do quanto a organização cuida de seu bem-estar e diferencia-se da ideia de esquema cognitivo, por se referir ao bem-estar do empregado.
- a) Certo
- b) Errado
5

Q245254 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional • CESPE CEBRASPE • Banco da Amazônia • Técnico Científico Psicologia do Trabalho
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O clima e o suporte organizacional são fatores essenciais para se
compreender o comportamento humano nas organizações. No que
concerne a esses aspectos, julgue os seguintes itens.

A respeito dos antecedentes da percepção de suporte organizacional, é correto afirmar que maior percepção de justiça de procedimentos está associada a percepção de maior suporte organizacional.
- a) Certo
- b) Errado
6

Q246228 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional • CESPE CEBRASPE • Banco da Amazônia • Técnico Científico Psicologia do Trabalho
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O clima e o suporte organizacional são fatores essenciais para se
compreender o comportamento humano nas organizações. No que
concerne a esses aspectos, julgue os seguintes itens.

Considerando-se que o clima organizacional é uma metáfora do clima meteorológico, é correto afirmar que o primeiro é tão instável quanto o segundo.
- a) Certo
- b) Errado
7

Q154224 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional • CESPE CEBRASPE • STM • Analista Judiciário Psicologia
Julgue os itens que se seguem, relativos a cultura e clima organizacional.

A cultura organizacional é utilizada como uma medida de determinadas variáveis, tais como recompensas, condições de trabalho, mecanismos de controle, normas e valores praticados em uma organização.
- a) Certo
- b) Errado
8

Q244907 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional • CESPE CEBRASPE • Banco da Amazônia • Técnico Científico Psicologia do Trabalho
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O clima e o suporte organizacional são fatores essenciais para se
compreender o comportamento humano nas organizações. No que
concerne a esses aspectos, julgue os seguintes itens.

O princípio básico do suporte organizacional está associado à ideia da reciprocidade, na qual se deve ajudar a quem ajuda e não prejudicar quem traz benefício.
- a) Certo
- b) Errado
9

Q154149 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional • CESPE CEBRASPE • STM • Analista Judiciário Psicologia
Julgue os itens que se seguem, relativos a cultura e clima organizacional.

O clima organizacional evidencia como as filosofias gerenciais e as práticas administrativas moldam o comportamento das pessoas.
- a) Certo
- b) Errado
10

Q154306 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional • CESPE CEBRASPE • STM • Analista Judiciário Psicologia
Julgue os itens que se seguem, relativos a cultura e clima organizacional.

A cultura organizacional é holística, compartilhada, construída socialmente, aprendida, intangível e determinada historicamente.
- a) Certo
- b) Errado

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