Ingrid Nunes
EQUIPE
22/10/2025 • 19:34
Gabarito: c) O método tradicional de entrevistas baseado na intuição do selecionador é frequentemente criticado por sua subjetividade e falta de objetividade na escolha do candidato.
A seleção por competências, por sua vez, busca fundamentar a decisão em evidências concretas e mensuráveis, evitando julgamentos intuitivos que podem ser enviesados.
Entre as opções apresentadas, o comportamento é a característica que pode ser observada, medida e avaliada de forma objetiva durante o processo seletivo, por meio de exemplos práticos, relatos e testes comportamentais.
Conhecimento e experiência são importantes, mas podem ser declarados pelo candidato e não necessariamente comprovados de forma objetiva durante a entrevista.
Motivação e atitude são aspectos mais subjetivos e difíceis de mensurar com precisão, embora também sejam relevantes.
Portanto, a alternativa correta é a letra c, pois o comportamento é um indicador concreto e mensurável na seleção por competências.
A seleção por competências, por sua vez, busca fundamentar a decisão em evidências concretas e mensuráveis, evitando julgamentos intuitivos que podem ser enviesados.
Entre as opções apresentadas, o comportamento é a característica que pode ser observada, medida e avaliada de forma objetiva durante o processo seletivo, por meio de exemplos práticos, relatos e testes comportamentais.
Conhecimento e experiência são importantes, mas podem ser declarados pelo candidato e não necessariamente comprovados de forma objetiva durante a entrevista.
Motivação e atitude são aspectos mais subjetivos e difíceis de mensurar com precisão, embora também sejam relevantes.
Portanto, a alternativa correta é a letra c, pois o comportamento é um indicador concreto e mensurável na seleção por competências.