O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas: ...

a) à análise das necessidades de treinamento, que indicarão as metodologias de aprendizagem a serem utilizadas no processo de treinamento.

b) à definição dos resultados que serão obtidos no treinamento.

c) à elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.

d) ao primeiro movimento de integração entre colaboradores e gestores que, juntos, definirão o melhor escopo de trabalho a ser praticado, quando do desenvolvimento dos planos de treinamento a serem aplicados.

e) à aplicação piloto dos treinamentos desenvolvidos, gerando garantias de que os métodos escolhidos foram adequados.