Uma qualidade essencial da seleção por competências é o fato de ser baseada em f...

Questão de Psicologia da banca FCC aplicada no concurso TRT 4a REGIÃO (2009). Confira a resolução completa abaixo:

Q148545•
Psicologia•
Piscologia e Organizações•
FCC•
TRT 4a REGIÃO•
Analista Judiciário Psicologia

Uma qualidade essencial da seleção por competências é o fato de ser baseada em fatos concretos e mensuráveis como o comportamento. Esse método tem como ferramentas de avaliação a entrevista comportamental e os jogos com foco em competências. Na entrevista comportamental as perguntas são planejadas para obter respostas que tenham

contexto, ação e resultado.

planejamento, análise e indicador de como o candidato atuou para solucionar um dado problema.

estratégia, solução e indicadores de como o candidato atuou para solucionar um dado problema.

percepção, ação e motivadores que indicam comportamentos futuros que o candidato adotará para solucionar problemas semelhantes no seu trabalho.

percepção, motivadores e análise de como o candidato atuará sob pressão diante de um dado problema no seu ambiente de trabalho.

Questões Relacionadas

Q155087•
Psicologia•
Piscologia e Organizações•
FCC•
TRT 4a REGIÃO•
Analista Judiciário Psicologia

De maneira geral, as teorias sobre estilos de liderança estudam a liderança em termos de estilos de comportamento do líder em relação aos seus colaboradores, isto é, maneiras pelas quais o líder orienta sua conduta. Enquanto a abordagem dos traços se refere àquilo que o líder é, a abordagem dos estilos de liderança se refere àquilo que o líder

Q153953•
Psicologia•
Piscologia e Organizações•
FCC•
TRT 4a REGIÃO•
Analista Judiciário Psicologia

A mediação é geralmente definida como a interferência em uma negociação ou em um conflito de uma terceira parte aceitável, tendo um poder de decisão

ilimitado e voluntário em que as pessoas em conflito solicitam a ajuda de uma terceira parte imparcial e neutra para tomar uma decisão por elas, com relação a questões contestadas.

limitado ou não autoritário, e que ajuda as partes envolvidas a chegarem voluntariamente a um acordo, mutuamente aceitável, com relação às questões em disputa.

arbitral, no qual as partes podem quase sempre escolher seu próprio árbitro ou conselho de árbitros, o que lhes dá mais controle sobre a decisão do que se a terceira parte fosse indicada por uma autoridade ou agência externas.

ilimitado, em função da abordagem legislativa da resolução de disputas como meio público de resolução de um conflito por intermédio de recurso à lei.

circunstancial, em abordagem extralegal, incluindo procedimentos privados que as partes usam isoladamente ou com a ajuda de uma terceira parte para negociar um acordo não voluntário ou com a decisão de uma terceira parte, sancionada de modo privado ou público.

Q152124•
Psicologia•
Piscologia e Organizações•
FCC•
TRT 4a REGIÃO•
Analista Judiciário Psicologia

Um modelo de motivação amplamente aceito é a teoria da expectativa. Este modelo declara que a motivação é a consequência

da satisfação de fatores motivacionais e de manutenção.

dos resultados que uma pessoa busca e sua estimativa de que a ação conduzirá aos resultados desejados.

da satisfação das 5 necessidades básicas estabelecidas por Maslow.

da interação de alguns fatores que formam principalmente a satisfação das necessidades classificadas como mais altas.

da interação de alguns fatores que formam principalmente a satisfação das necessidades classificadas como elevada expectativa.

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