A abordagem sistêmica de treinamento assegura que os investimentos em treinamentos causem impacto máximo no desempenho organizacional. As fases dessa abordagem são: A) verificação do desempenho profissional, identificação de carências, recursos materiais e consultores especializados. B) definição de objetivos, conteúdo, recursos materiais e verificação das expectativas dos treinandos. C) estratégias da organização, definição do número de treinandos, consultores especializados e recursos materiais. D) diagnóstico das necessidades, desenho, implementação e avaliação. E) definição de objetivos, verificação do desempenho profissional, implementação do treinamento e resultados.

D) diagnóstico das necessidades, desenho, implementação e avaliação.

A abordagem sistêmica de treinamento assegura que os investimentos em treinamentos c...

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1Q148679 | Psicologia, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC

A abordagem sistêmica de treinamento assegura que os investimentos em treinamentos causem impacto máximo no desempenho organizacional. As fases dessa abordagem são:

✂️ a) verificação do desempenho profissional, identificação de carências, recursos materiais e consultores especializados.
✂️ b) definição de objetivos, conteúdo, recursos materiais e verificação das expectativas dos treinandos.
✂️ c) estratégias da organização, definição do número de treinandos, consultores especializados e recursos materiais.
✂️ d) diagnóstico das necessidades, desenho, implementação e avaliação.
✂️ e) definição de objetivos, verificação do desempenho profissional, implementação do treinamento e resultados.