Sumaia Santana
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: Alternativa C
Segundo Spender (2001), o conhecimento tácito nas organizações não é simplesmente o conhecimento impossível de ser codificado, mas sim aquele que ainda não foi totalmente explicado ou formalizado.
O autor identifica três componentes do conhecimento tácito no ambiente de trabalho:
1.Consciente – aquilo que o indivíduo sabe, mas ainda não expressou formalmente;
2.Automático – o saber prático, adquirido pela experiência, que guia ações sem reflexão consciente;
3. Coletivo – o conhecimento compartilhado dentro de um grupo ou organização, incorporado em rotinas, normas e cultura organizacional.
Segundo Spender (2001), o conhecimento tácito nas organizações não é simplesmente o conhecimento impossível de ser codificado, mas sim aquele que ainda não foi totalmente explicado ou formalizado.
O autor identifica três componentes do conhecimento tácito no ambiente de trabalho:
1.Consciente – aquilo que o indivíduo sabe, mas ainda não expressou formalmente;
2.Automático – o saber prático, adquirido pela experiência, que guia ações sem reflexão consciente;
3. Coletivo – o conhecimento compartilhado dentro de um grupo ou organização, incorporado em rotinas, normas e cultura organizacional.