Os testes psicológicos, no ambiente de seleção, são divididos em psicométricos e de personalidade. Os testes psicométricos medem A) características pessoais que podem facilitar ou interferir na execução da função. B) as competências emocionais exigidas para a execução de um determinado cargo, determinando o nível de adaptação ou não do candidato. C) características como agressividade, energia para o trabalho e capacidade de relacionar-se. D) as aptidões individuais, determinando um índice comparado com escores ponderados e validados anteriormente. E) aspectos motivacionais que afetam a vida do indivíduo e que podem trazer prejuízo para a adaptação à função a que se candidata.

D) as aptidões individuais, determinando um índice comparado com escores ponderados e validados anteriormente.

Os testes psicológicos, no ambiente de seleção, são divididos em psicométricos e de ...

Responda: Os testes psicológicos, no ambiente de seleção, são divididos em psicométricos e de personalidade. Os testes psicométricos medem

1Q149571 | Psicologia, Analista Judiciário Psicologia, TRT 9a REGIÃO, FCC

Os testes psicológicos, no ambiente de seleção, são divididos em psicométricos e de personalidade. Os testes psicométricos medem

✂️ a) características pessoais que podem facilitar ou interferir na execução da função.
✂️ b) as competências emocionais exigidas para a execução de um determinado cargo, determinando o nível de adaptação ou não do candidato.
✂️ c) características como agressividade, energia para o trabalho e capacidade de relacionar-se.
✂️ d) as aptidões individuais, determinando um índice comparado com escores ponderados e validados anteriormente.
✂️ e) aspectos motivacionais que afetam a vida do indivíduo e que podem trazer prejuízo para a adaptação à função a que se candidata.

💬 Comentários

Confira os comentários sobre esta questão.

Por Marcos de Castro em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: d)

Os testes psicométricos são aqueles que medem aptidões individuais, como raciocínio lógico, habilidades numéricas, verbais, espaciais, entre outras. Eles fornecem um índice ou escore que pode ser comparado com padrões já validados, ajudando a entender o potencial do candidato para desempenhar certas funções. As outras alternativas falam mais sobre características de personalidade ou emocionais, que são avaliadas em testes de personalidade, não nos psicométricos.

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