A grande maioria dos programas de avaliação de desempenho, na prática do dia a dia, recebe críticas relacionadas à centralização excessiva dos resultados que apresentam. Ou seja, com exceção de alguns métodos, como o de 360 graus, a crítica enfoca, principalmente, o sistema decisório do programa e a participação efetiva do A) avaliado. B) avaliador. C) supervisor funcional. D) comitê de recursos humanos. E) revisor.

A grande maioria dos programas de avaliação de desempenho, na prática do dia a dia,...

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