A melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como uma comparação entre duas variáveis, que são A) o pacote de benefícios a ser oferecido pelo mercado e a análise das políticas de recursos humanos das empresas concorrentes. B) a necessidade de mão-de-obra do mercado e o número de vagas existentes na empresa. C) a análise das descrições de cargos e a política salarial aplicada pela empresa. D) os requisitos do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo. E) o número de vagas existentes na empresa e o número de candidatos que manifestaram interesse pelas vagas disponíveis.

D) os requisitos do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo.

A melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como uma comparação en...

A melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como uma comparação entre duas variáveis, que são

✂️ a) o pacote de benefícios a ser oferecido pelo mercado e a análise das políticas de recursos humanos das empresas concorrentes.
✂️ b) a necessidade de mão-de-obra do mercado e o número de vagas existentes na empresa.
✂️ c) a análise das descrições de cargos e a política salarial aplicada pela empresa.
✂️ d) os requisitos do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo.
✂️ e) o número de vagas existentes na empresa e o número de candidatos que manifestaram interesse pelas vagas disponíveis.