Sumaia Santana
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: Errado
Para resolver a questão, é importante compreender claramente o que significam os conceitos de prova situacional, dinâmica de grupo e entrevista diretiva, já que cada um deles se refere a um tipo específico de avaliação utilizada em processos seletivos.
A prova situacional busca simular situações reais do ambiente de trabalho, permitindo que o candidato demonstre sua capacidade de resolver problemas, tomar decisões e agir diante de desafios práticos.
A dinâmica de grupo, por sua vez, envolve atividades coletivas que permitem observar como os participantes se relacionam, comunicam e colaboram entre si. Esse tipo de avaliação é bastante usado para analisar competências como liderança, empatia e trabalho em equipe.
Já a entrevista diretiva segue um formato estruturado, no qual o entrevistador faz perguntas previamente definidas, mantendo pouca ou nenhuma flexibilidade para explorar outras respostas.
Ao relacionar esses conceitos aos instrumentos de avaliação mencionados:
> Testes de habilidades técnicas medem o conhecimento e as competências específicas de um candidato, mas não reproduzem situações práticas de trabalho, portanto não são provas situacionais.
>Testes de vivência grupal envolvem a interação entre candidatos e se aproximam da dinâmica de grupo.
>Questões previamente elaboradas com respostas abertas caracterizam uma entrevista mais livre e exploratória, típica da entrevista não diretiva, e não da diretiva.
Dessa forma, os instrumentos apresentados não correspondem aos conceitos de prova situacional, dinâmica de grupo e entrevista diretiva. Assim, a afirmação da questão está incorreta, e a alternativa correta é E (errado).
Para resolver a questão, é importante compreender claramente o que significam os conceitos de prova situacional, dinâmica de grupo e entrevista diretiva, já que cada um deles se refere a um tipo específico de avaliação utilizada em processos seletivos.
A prova situacional busca simular situações reais do ambiente de trabalho, permitindo que o candidato demonstre sua capacidade de resolver problemas, tomar decisões e agir diante de desafios práticos.
A dinâmica de grupo, por sua vez, envolve atividades coletivas que permitem observar como os participantes se relacionam, comunicam e colaboram entre si. Esse tipo de avaliação é bastante usado para analisar competências como liderança, empatia e trabalho em equipe.
Já a entrevista diretiva segue um formato estruturado, no qual o entrevistador faz perguntas previamente definidas, mantendo pouca ou nenhuma flexibilidade para explorar outras respostas.
Ao relacionar esses conceitos aos instrumentos de avaliação mencionados:
> Testes de habilidades técnicas medem o conhecimento e as competências específicas de um candidato, mas não reproduzem situações práticas de trabalho, portanto não são provas situacionais.
>Testes de vivência grupal envolvem a interação entre candidatos e se aproximam da dinâmica de grupo.
>Questões previamente elaboradas com respostas abertas caracterizam uma entrevista mais livre e exploratória, típica da entrevista não diretiva, e não da diretiva.
Dessa forma, os instrumentos apresentados não correspondem aos conceitos de prova situacional, dinâmica de grupo e entrevista diretiva. Assim, a afirmação da questão está incorreta, e a alternativa correta é E (errado).