voltar

A Psicopatologia do Trabalho é levada a pesquisar em primeiro lugar o que, no...

A Psicopatologia do Trabalho é levada a pesquisar em primeiro lugar o que, no Trabalho, está dialeticamente oposto

Q149932 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • FCC • TRE AP • Analista Judiciário Psicologia

A Psicopatologia do Trabalho é levada a pesquisar em primeiro lugar o que, no Trabalho, está dialeticamente oposto

a) à motivação.
b) à sobrevivência.
c) à necessidade.
d) ao desejo.
e) à organização.

Analisando...

Questões sobre Psicologia do Trabalho

1

Q1112091 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • FGV • NAV Brasil • Pedagogo • 2026
Segundo a Teoria dos Dois Fatores, desenvolvida pelo psicólogo Frederick Herzberg, um dos fatores motivacionais que elevam a satisfação e o desejo de produzir no ambiente laborativo é
- a) ter bom salário.
- b) a sensação de realização profissional.
- c) manter relações amistosas com os colegas.
- d) a sensação de segurança no ambiente de trabalho.
- e) usufruir de boas práticas ergonômicas e de um ambiente confortável.
Analisando...
Carregando informações...
2

Q1111644 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • VUNESP • Prefeitura de Peruíbe SP • Engenheiro de Segurança do Trabalho • 2023
A Psicologia, como disciplina que se dedica ao estudo do ser humano, de seus processos mentais e comportamento, se qualifica como importante referência nas ações empreendidas na área de atuação da engenharia de segurança do trabalho. A respeito, é correto afirmar que
- a) no Brasil, a partir de 1920, a Psicologia comparece nos estudos aplicados ao trabalho a partir das lutas operárias, municiando o movimento sindical em relação ao caráter nocivo da administração científica do trabalho, então em implantação nas empresas nacionais.
- b) a Psicologia Industrial, dos anos 1920-1940, evolui para a Psicologia organizacional quando, além da dimensão clínica, incorpora problemas tradicionais das empresas, como recrutamento, testes de aptidão, seleção, treinamento, análise de tarefas, incentivos e condições de trabalho.
- c) o fato do comportamento do indivíduo resultar exclusivamente das forças da personalidade é importante obstáculo à busca, pelos prevencionistas, do comportamento seguro dos trabalhadores quando operam em condições de trabalho inseguras.
- d) o feedback, enquanto item do sistema de comunicação da empresa, precisa ser descritivo, em vez de avaliativo, de forma a evitar julgamentos para não gerar um comportamento defensivo no outro que redunde até em rejeição à prática do feedback, e deve preocupar-se em fornecer dados em relação ao comportamento do outro.
- e) os conflitos, quando valorizados, tornam-se muito perigosos num ambiente de trabalho, pois podem provocar hipertrofia da sensibilidade em relação ao outro, que passa a ser visto como inimigo, de maneira a criar riscos de sabotagem de equipamento ou de processos, em função de questões pessoais.
Analisando...
Carregando informações...
3

Q1111447 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • LEGALLE Concursos • CISCOPAR • Psicólogo • 2026
A Psicologia do Trabalho analisa a relação entre trabalhadores, atividades, organização e condições laborais, subsidiando intervenções voltadas ao desempenho e à saúde ocupacional. Ao elaborar um diagnostico organizacional em uma equipe de saúde, o Psicologo deve considerar:
I. A organização prescrita do trabalho, as práticas efetivamente realizadas e as estratégias utilizadas pelos profissionais para atender às demandas do serviço. II. Fatores como autonomia, reconhecimento, carga de trabalho, comunicação, relações interpessoais e sentido atribuído às atividades profissionais.
Das assertivas, pode-se afirmar que:
- a) Apenas II está correta
- b) Apenas I está correta.
- c) I e II estão incorretas.
- d) I e II estão corretas.
Analisando...
Carregando informações...
4

Q1083971 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • CESPE CEBRASPE • TJ RJ • Psicólogo • 2021
Liderança é uma interação entre dois ou mais membros de um grupo que frequentemente envolve uma estruturação das percepções e expectativas dos membros, e, portanto, um fenômeno de grupos e equipes de trabalho. Acerca de liderança, grupos e equipes de trabalho, julgue os itens a seguir.

I Liderança sempre envolve tentativas da parte do líder a fim de afetar o comportamento de um seguidor ou seguidores, em dada situação.
II Para exercício da liderança em equipes nem sempre é necessário o consentimento por parte dos liderados.
III Algumas equipes não necessitam de um líder para seu funcionamento.
IV A situação é considerada totalmente favorável à liderança quando o grau de lealdade e apoio é alto, quando a tarefa não é muito estruturada e quando há autoridade e autonomia para tomada de decisão.
V Quando os liderados possuem capacidade, é fundamental que o líder utilize a abordagem do comportamento de vender.

Estão certos apenas os itens
- a) I e II.
- b) III e IV.
- c) I, III e V.
- d) I, II, IV e V.
- e) II, III, IV e V.
Analisando...
Carregando informações...
5

Q1083967 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • CESPE CEBRASPE • TJ RJ • Psicólogo • 2021
“Sentados em semicírculo no palco do teatro, oito músicos estão tocando o Octeto em fá maior D803, de Schubert, para dois violinos, viola, violoncelo, contrabaixo, clarinete, fagote e trompa (op. 166). Enquanto o público se entretém, os músicos trabalham. A ação de cada músico dirige-se à ação dos outros músicos, e a de todos se dirige no mínimo à administração do teatro e ao público presente na sala, absorto em ouvir a música.”

No que se refere à natureza do trabalho e do processo de organizar-se, a situação anterior ilustra o conceito de
- a) incerteza da tarefa.
- b) cooperação.
- c) identidade com o trabalho.
- d) diferenciação.
- e) isomorfismo.
Analisando...
Carregando informações...
6

Q1049309 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • VUNESP • EBSERH • Organizacional e do Trabalho • 2020
No mundo contemporâneo, o trabalho tem sido a atividade social mais valorizada e, contraditoriamente, a que menos pode se sustentar, pela impossibilidade concreta de obtê-la diante das novas, e cada vez maiores, exigências profissionais. Essa situação implica determinados efeitos de subjetivação, que podem ser expressos como:
- a) satisfação, autoconfiança, participação.
- b) exclusão, culpa, vergonha.
- c) serenidade, introspecção, consciência.
- d) criatividade, euforia, envolvimento.
- e) inclusão, dedicação, crescimento.
Analisando...
Carregando informações...
7

Q1049308 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • VUNESP • EBSERH • Organizacional e do Trabalho • 2020
Apresenta como manifestação central uma exaustão de modo aparentemente brusco, sob forma de uma crise. Esse fenômeno central é acompanhado por uma segunda manifestação característica deste quadro: uma aguda reação emocional negativa, de rejeição, ao que antes, no trabalho, era objeto de dedicação e cuidado. Trata-se
- a) do alcoolismo relacionado ao trabalho.
- b) do episódio depressivo no âmbito profissional.
- c) do estresse pós-traumático no trabalho.
- d) da síndrome do esgotamento profissional.
- e) do distúrbio osteomuscular relacionado ao trabalho.
Analisando...
Carregando informações...
8

Q1001130 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • FGV • EBSERH • Grupo Psicologia • 2025
A aprendizagem nas empresas é um processo dinâmico e contínuo de aquisição, compartilhamento e aplicação de conhecimentos que visam à melhoria de seus desempenhos e à adaptação às transformações que as cercam.
Júlio trabalha há 5 anos na área de marketing da empresa Preparando Alimentos e participou de uma capacitação programada com a equipe da cozinha para desenvolver um projeto de inovação das receitas da empresa.
O relato fala de
- a) aprendizagem solitária.
- b) aprendizagem solidária.
- c) aprendizagem interdepartamental.
- d) capacitação ecológica.
- e) treinamento sustentável.
Analisando...
Carregando informações...
9

Q987617 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • IBADE • Prefeitura de Jaru RO • Psicólogo • 2024
Considere a seguinte situação:

Um órgão público implementou recentemente uma nova política de avaliação de desempenho individual e institucional, focando em objetivos claros, feedback contínuo e desenvolvimento profissional.

Considerando a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA.
- a) A política exclui a necessidade de treinamento e desenvolvimento contínuo dos avaliadores para garantir a eficácia do processo;
- b) Feedbacks negativos devem ser evitados para não desmotivar os colaboradores;
- c) A avaliação de desempenho deve ser realizada apenas no final do ano, com a necessidade de acompanhamento contínuo;
- d) A política deve incluir mecanismos para que os avaliados possam contestar e discutir suas avaliações;
- e) O sucesso da política de avaliação de desempenho é independente do alinhamento com os objetivos estratégicos da instituição.
Analisando...
Carregando informações...
10

Q966278 • Psicologia • Psicologia do Trabalho • CESPE CEBRASPE • TCU
A respeito da atuação do psicólogo no campo institucional e da ética nas relações humanas, julgue o item subsecutivo.
O eixo III é relevante por indicar condições médicas gerais que podem ser importantes para o manejo de pacientes com transtorno mental.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...

Mais questões de Psicologia →

A Psicopatologia do Trabalho é levada a pesquisar em primeiro lugar o que, no...

A Psicopatologia do Trabalho é levada a pesquisar em primeiro lugar o que, no Trabalho, está dialeticamente oposto

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Busca no Site