Gabarito: c)
Na Entrevista de Seleção por Competências, o foco é entender como o candidato agiu em situações passadas para prever seu comportamento futuro. Por isso, são usadas perguntas comportamentais, que são abertas e específicas, geralmente com verbos no passado, como "Descreva uma vez em que você lidou com um conflito na equipe". Essas perguntas ajudam a revelar as competências reais do candidato. As outras opções falam de perguntas fechadas ou focadas no futuro, que não são típicas desse tipo de entrevista.
Na Entrevista de Seleção por Competências, o foco é entender como o candidato agiu em situações passadas para prever seu comportamento futuro. Por isso, são usadas perguntas comportamentais, que são abertas e específicas, geralmente com verbos no passado, como "Descreva uma vez em que você lidou com um conflito na equipe". Essas perguntas ajudam a revelar as competências reais do candidato. As outras opções falam de perguntas fechadas ou focadas no futuro, que não são típicas desse tipo de entrevista.