É comum que, na Entrevista de Seleção por Competências, sejam utilizadas perguntas

Gabarito: c)

Na Entrevista de Seleção por Competências, o foco é entender como o candidato agiu em situações passadas para prever seu comportamento futuro. Por isso, são usadas perguntas comportamentais, que são abertas e específicas, geralmente com verbos no passado, como "Descreva uma vez em que você lidou com um conflito na equipe". Essas perguntas ajudam a revelar as competências reais do candidato. As outras opções falam de perguntas fechadas ou focadas no futuro, que não são típicas desse tipo de entrevista.