Camila Duarte
EQUIPE
01/01/2025 • 21:46
Gabarito: a)
A análise da cultura e do clima organizacional é de extrema importância para a implantação de estratégias de desenvolvimento de recursos humanos. Essa análise permite identificar aspectos positivos e negativos presentes na organização, possibilitando a implementação de ações para melhorar o ambiente de trabalho e o desempenho dos colaboradores.
Vamos analisar cada opção:
a) O diagnóstico da cultura e do clima reduz os acidentes de trabalho - Essa afirmativa está incorreta, pois o diagnóstico da cultura e do clima organizacional não está diretamente relacionado à redução de acidentes de trabalho. A prevenção de acidentes de trabalho está mais ligada a políticas de segurança no trabalho e treinamentos específicos nessa área.
b) O clima organizacional é uma variável da rotatividade de pessoal - Correta. O clima organizacional influencia diretamente na rotatividade de pessoal, ou seja, um bom clima tende a reduzir a rotatividade, enquanto um clima ruim pode aumentar a saída de colaboradores da organização.
c) Os índices de desempenho podem ser corrigidos quando da mudança na cultura organizacional - Correta. A mudança na cultura organizacional pode impactar diretamente nos índices de desempenho dos colaboradores, podendo ser corrigidos ou melhorados a partir dessa mudança.
d) O clima organizacional é causa dos índices de satisfação no trabalho - Correta. O clima organizacional influencia diretamente na satisfação dos colaboradores em relação ao trabalho e à empresa.
e) O diagnóstico da cultura organizacional fundamenta o desenvolvimento de programas de capacitação gerencial - Correta. O diagnóstico da cultura organizacional é essencial para identificar as necessidades de desenvolvimento dos gestores e embasar a criação de programas de capacitação gerencial mais eficazes.
Portanto, a opção incorreta é a letra a) O diagnóstico da cultura e do clima reduz os acidentes de trabalho.
A análise da cultura e do clima organizacional é de extrema importância para a implantação de estratégias de desenvolvimento de recursos humanos. Essa análise permite identificar aspectos positivos e negativos presentes na organização, possibilitando a implementação de ações para melhorar o ambiente de trabalho e o desempenho dos colaboradores.
Vamos analisar cada opção:
a) O diagnóstico da cultura e do clima reduz os acidentes de trabalho - Essa afirmativa está incorreta, pois o diagnóstico da cultura e do clima organizacional não está diretamente relacionado à redução de acidentes de trabalho. A prevenção de acidentes de trabalho está mais ligada a políticas de segurança no trabalho e treinamentos específicos nessa área.
b) O clima organizacional é uma variável da rotatividade de pessoal - Correta. O clima organizacional influencia diretamente na rotatividade de pessoal, ou seja, um bom clima tende a reduzir a rotatividade, enquanto um clima ruim pode aumentar a saída de colaboradores da organização.
c) Os índices de desempenho podem ser corrigidos quando da mudança na cultura organizacional - Correta. A mudança na cultura organizacional pode impactar diretamente nos índices de desempenho dos colaboradores, podendo ser corrigidos ou melhorados a partir dessa mudança.
d) O clima organizacional é causa dos índices de satisfação no trabalho - Correta. O clima organizacional influencia diretamente na satisfação dos colaboradores em relação ao trabalho e à empresa.
e) O diagnóstico da cultura organizacional fundamenta o desenvolvimento de programas de capacitação gerencial - Correta. O diagnóstico da cultura organizacional é essencial para identificar as necessidades de desenvolvimento dos gestores e embasar a criação de programas de capacitação gerencial mais eficazes.
Portanto, a opção incorreta é a letra a) O diagnóstico da cultura e do clima reduz os acidentes de trabalho.