Estudos que focalizam as relações interpessoais apontam para o fato de que...

Estudos que focalizam as relações interpessoais apontam para o fato de que, quando as diferenças são aceitas e tratadas em aberto, a comunicação flui

Q150356 • Psicologia • Comportamento Organizacional • FCC • TJ AP • Analista Judiciário Psicologia

Estudos que focalizam as relações interpessoais apontam para o fato de que, quando as diferenças são aceitas e tratadas em aberto, a comunicação flui

a) de modo esperançoso, embora revele aspecto ansioso, considerando que o novo assusta e lidar com diferenças pode frustrar as partes.
b) fácil, porém despertando desconfiança básica, uma vez que apesar das pessoas ouvirem umas as outras, falam tão abertamente o que pensam e sentem, que aparentam exagerada simplicidade.
c) de modo dificultoso, em uma ou dupla direção, já que as pessoas ouvem as outras, mas não se sentem identificadas com aspectos comuns às partes em relação.
d) fácil, em dupla direção, as pessoas ouvem as outras, falam o que pensam e sentem, e têm possibilidades de dar e receber feedback.
e) de modo atrativo, mas isto acaba por dificultar o dar e receber feedback, pois as pessoas sentem-se, em geral, excessivamente expostas e contrariadas.

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Marcos de Castro EQUIPE
01/01/2025 • 21:48

Gabarito: d)

Este texto aborda a importância da aceitação e tratamento das diferenças nas relações interpessoais para que a comunicação flua de forma eficaz.

A alternativa correta (d) destaca que, quando as diferenças são aceitas e tratadas abertamente, a comunicação se torna fácil em dupla direção. Isso significa que as pessoas conseguem ouvir umas às outras, falar o que pensam e sentem, e têm a possibilidade de dar e receber feedback de forma construtiva.

Essa abordagem promove um ambiente de confiança e transparência, essencial para o desenvolvimento de relações saudáveis e produtivas no ambiente de trabalho e na vida pessoal.

Questões sobre Comportamento Organizacional

1

Q318637 • Administração Geral • Comportamento Organizacional • CESPE CEBRASPE • TRE AL • Técnico Judiciário
No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens a seguir.

O feedback de revisão do desempenho do indivíduo é uma ação gerencial importante. Deve ser entendido mais como aconselhamento que como julgamento e possibilitar que o indivíduo se mantenha com o moral elevado.
- a) Certo
- b) Errado
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2

Q318586 • Administração Geral • Comportamento Organizacional • CESPE CEBRASPE • SEAD PA • Auxiliar Administrativo
Além da competência técnica, a inteligência no cotidiano do trabalho inclui também a competência interpessoal, que tem papel determinante no sucesso profissional. Desenvolver habilidades e atitudes necessárias para o trabalho inteligente enseja a busca do crescimento pessoal, o agir eficiente em equipes e a produção de um resultado final que realmente agregue valor ao trabalho.

No campo das relações humanas, em virtude das dificuldades da coexistência humana, há o surgimento de conflitos interpessoais que precisam ser manejados de forma inteligente para que deles se possa tirar aprendizados que favoreçam o desenvolvimento humano.

Tendo o texto acima por referência inicial e considerando a importância das relações humanas no espaço de trabalho, julgue os itens que se seguem.

Quanto maior for o controle e a fiscalização ostensiva que a organização exerça sobre os empregados, tanto maiores serão os danos e níveis de insatisfação nas relações humanas no trabalho, que causarão prejuízos à produtividade.
- a) Certo
- b) Errado
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3

Q318486 • Administração Geral • Comportamento Organizacional • CESPE CEBRASPE • TERRACAP DF • Psicólogo
A pesquisa em organizações tem-se tornado prática cada vez mais freqüente no âmbito organizacional e de enorme importância para a obtenção de subsídios necessários ao adequado direcionamento de intervenções. Em relação à pesquisa e à intervenção em psicologia organizacional e do trabalho, julgue os itens a seguir.

O método mais adequado para a correta realização de pesquisas no âmbito organizacional é aquele sustentado no uso de escalas de mensuração psicometricamente válidas e fidedignas.
- a) Certo
- b) Errado
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4

Q318427 • Administração Geral • Comportamento Organizacional • CESPE CEBRASPE • Prefeitura de Boa Vista RR • Analista Municipal
Tendo em vista determinados aspectos do comportamento organizacional — um campo de estudo que vem sendo cada vez mais investigado no contexto das organizações modernas —, julgue os itens a seguir.

A estereotipagem, diferentemente do efeito halo, pode ser considerada como uma distorção perceptiva.
- a) Certo
- b) Errado
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5

Q318137 • Administração Geral • Comportamento Organizacional • CESPE CEBRASPE • ABIN • Analista de Informações
O comportamento individual não é apenas reflexo da personalidade ou de características inatas do sujeito. Decorre, também, das suas relações sociais passadas e presentes. Assim, para compreender o comportamento dos membros da organização, é imprescindível analisar os grupos ao quais pertencem. Tomando como base o caráter social do comportamento humano, julgue os seguintes itens.

As atitudes do indivíduo em relação aos seus colegas de trabalho definem a forma como será o relacionamento entre eles uma vez que o comportamento constitui a expressão das atitudes.
- a) Certo
- b) Errado
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6

Q318068 • Administração Geral • Comportamento Organizacional • CESGRANRIO • Secretaria da Administração do Estado TO • Assistente Administrativo
Um fator importante para a boa convivência entre as pessoas é a flexibilidade, que pode ser descrita como a:
- a) habilidade de convencer todas as pessoas, clientes e colegas
- b) capacidade de agir segundo a situação e as pessoas envolvidas.
- c) seriedade no exercício das atividades profissionais
- d) obediência irrestrita a todos os chefes e superiores.
- e) boa forma física necessária para todos os funcionários de uma firma.
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7

Q317791 • Administração Geral • Comportamento Organizacional • CESPE CEBRASPE • TERRACAP DF • Assistente Administrativo
Manter boas relações humanas no trabalho é uma habilidade que compõe importante diferencial nas organizações. Acerca desse tema, julgue os itens que se seguem.

As manifestações de descontentamento — comuns em quase todo ambiente de trabalho — devem ser resolvidas antes que se transformem em algum tipo de ameaça ao equilíbrio e ao moral da equipe.
- a) Certo
- b) Errado
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8

Q317380 • Administração Geral • Comportamento Organizacional • CESPE CEBRASPE • Polícia Federal • Agente Administrativo
Novas competências começam a ser exigidas pelas organizações, que reinventam sua dinâmica produtiva, desenvolvendo novas formas de trabalho e de resolução de conflitos. Surgem novos paradigmas de relações das organizações com fornecedores, clientes e colaboradores. Nesse contexto, as relações humanas no ambiente de trabalho têm sido foco da atenção dos gestores, para que sejam desenvolvidas habilidades e atitudes necessárias ao manejo inteligente das relações interpessoais.

Tendo o texto acima como referência inicial e considerando aspectos relevantes das relações humanas no ambiente de trabalho, julgue os itens que se seguem.

Nas relações interpessoais, as pessoas devem não só agir com franqueza ao emitir suas opiniões mas também livrar-se da imposição de limites nos relacionamentos pessoais ou profissionais.
- a) Certo
- b) Errado
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9

Q317365 • Administração Geral • Comportamento Organizacional • CESPE CEBRASPE • ABIN • Analista de Informações
O comportamento individual não é apenas reflexo da personalidade ou de características inatas do sujeito. Decorre, também, das suas relações sociais passadas e presentes. Assim, para compreender o comportamento dos membros da organização, é imprescindível analisar os grupos ao quais pertencem. Tomando como base o caráter social do comportamento humano, julgue os seguintes itens.

Indivíduos que compartilham os mesmos valores envolvem-se mais freqüentemente em tarefas que exigem cooperação do que indivíduos cujos valores são diferentes.
- a) Certo
- b) Errado
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10

Q317329 • Administração Geral • Comportamento Organizacional • CESPE CEBRASPE • AGE ES • Auditor
Acerca de administração gerencial e de comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem.

Do ponto de vista da reforma gerencial, o critério que diferencia a administração direta da indireta é que aquela deve voltar-se predominantemente à formulação de políticas e esta, predominantemente à implementação dessas políticas, inclusive por meio de descentralização extragovernamental.
- a) Certo
- b) Errado
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