Ram Charan define seis passagens na carreira profissional ou no pipeline de liderança. Cada passagem requer mudanças que envolvem grande alteração nos requisitos do cargo, e que, segundo o autor, demandam novas A) visões, posturas e comportamentos. B) habilidades, aplicações de tempo e valores profissionais. C) atitudes, conhecimentos e posições. D) abordagens, experiências e aquisições. E) atuações, estratégias e estilos.

B) habilidades, aplicações de tempo e valores profissionais.

Ram Charan define seis passagens na carreira profissional ou no pipeline de lideranç...

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