David Castilho
EQUIPE
07/01/2025 • 20:13
Gabarito: e)
A avaliação 360º é um processo de avaliação de desempenho que envolve a coleta de feedback de várias fontes, como pares, superiores, liderados e clientes internos ou externos. O principal pressuposto da avaliação 360º é que o desenvolvimento da competência das pessoas ocorre por meio dessas retroinformações, substituindo a ideia central das metodologias clássicas de avaliação, que geralmente se baseiam apenas no feedback do gestor direto.
Dessa forma, a alternativa correta é a letra e), que descreve de forma mais precisa o conceito e o objetivo da avaliação 360º. Este tipo de avaliação busca proporcionar uma visão mais ampla e abrangente do desempenho do avaliado, contribuindo para o seu desenvolvimento e crescimento profissional.
A avaliação 360º é um processo de avaliação de desempenho que envolve a coleta de feedback de várias fontes, como pares, superiores, liderados e clientes internos ou externos. O principal pressuposto da avaliação 360º é que o desenvolvimento da competência das pessoas ocorre por meio dessas retroinformações, substituindo a ideia central das metodologias clássicas de avaliação, que geralmente se baseiam apenas no feedback do gestor direto.
Dessa forma, a alternativa correta é a letra e), que descreve de forma mais precisa o conceito e o objetivo da avaliação 360º. Este tipo de avaliação busca proporcionar uma visão mais ampla e abrangente do desempenho do avaliado, contribuindo para o seu desenvolvimento e crescimento profissional.