A Teoria da Psicodinâmica do Trabalho coloca que, na relação com a organiz...

A Teoria da Psicodinâmica do Trabalho coloca que, na relação com a organização do trabalho, para preservar a saúde mental e aliviar o sofrimento, o homem lança mão de estratégias defensivas. Ess...

Q151650 • Psicologia • Psicodinâmica do Trabalho • FCC • TRT 19a Região • Analista Judiciário Psicologia

A Teoria da Psicodinâmica do Trabalho coloca que, na relação com a organização do trabalho, para preservar a saúde mental e aliviar o sofrimento, o homem lança mão de estratégias defensivas. Essas estratégias envolvem as defesas

a) pulsionais e intelectuais.
b) intrínsecas e básicas.
c) físicas e emocionais.
d) extrínsecas e subjetivas.
e) coletivas e individuais.

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Ingrid Nunes EQUIPE
27/10/2025 • 18:22

Gabarito: e)

A Teoria da Psicodinâmica do Trabalho, desenvolvida por Christophe Dejours, destaca que os trabalhadores enfrentam sofrimento psíquico devido às exigências do trabalho. Para lidar com isso e preservar a saúde mental, eles utilizam estratégias defensivas que podem ser tanto individuais quanto coletivas. Essas defesas ajudam a suportar as pressões e a organizar o trabalho de forma que o sofrimento não se torne insuportável. Por isso, a alternativa que melhor representa essas estratégias é a "coletivas e individuais".

Questões sobre Psicodinâmica do Trabalho

1

Q1055828 • Psicologia • Psicodinâmica do Trabalho • CONSULPLAN • MPE PA • Técnico Psicólogo • 2022
O diagnóstico dos fatores de riscos no trabalho e avaliações psicossociais no Brasil é norteado pelo Protocolo de Avaliação dos Riscos Psicossociais (Proart), o qual possui referencial teórico da psicodinâmica do trabalho. Este protocolo envolve dimensões que abrangem:
- a) A relação entre trabalhador e organização do trabalho, organização prescrita do trabalho, estilos de gestão, sofrimento patogênico e riscos psicossociais.
- b) Identificação, estimação, valoração, controle e/ou modos de eliminação de fatores de risco, bem como de planos de monitorização das ações implementadas.
- c) A relação entre trabalhador e organização do trabalho e as formas de eliminação de fatores de risco e de monitorização das ações implementadas pela organização.
- d) Identificação, estimação, valoração, controle e/ou modos de eliminação de fatores de riscos psicossociais, organização prescrita do trabalho, estratégia e gestão do RH.
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2

Q1029388 • Psicologia • Psicodinâmica do Trabalho • FGV • Prefeitura de Canaã dos Carajás PA • Psicólogo Clínico • 2025
Christophe Dejours investigou os mecanismos de defesa dos trabalhadores frente às situações causadoras de sofrimento que decorrem da organização do trabalho.
Assinale a opção que indica a denominação dessa abordagem.
- a) Psiquiatria do trabalho.
- b) Psicopatologia laborativa.
- c) Psicodinâmica do trabalho.
- d) Escola das relações humanas.
- e) Análise dos encontros laborais.
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3

Q851538 • Psicologia • Psicodinâmica do Trabalho • IADES • SES DF • Psicólogo • 2020
Considere uma paciente de 23 anos de idade, oriunda de um contexto de baixa renda, que mora com os pais, ambos desempregados, sendo o trabalho dela a única fonte de renda e subsistência da casa. Ela trabalha como vendedora de seguros em uma grande empresa da própria cidade. A forma de remuneração da paciente tem base no cumprimento de metas, que se tornam mais expressivas cada vez que ela consegue cumpri-las. Relata que a respectiva relação com seu chefe é pacífica e que se sente respeitada, contudo expressa fortemente o próprio desconforto quando lhe são apresentadas novas metas de trabalho. Ela trabalha na empresa há três anos e conta que, nos últimos 10 meses, tem sentido cada vez mais dificuldade em bater as metas de vendas, o que tem gerado um estado generalizado de ansiedade. Relata que, quando está no trabalho, sente-se tonta e enjoada e, quando volta para casa, não consegue se desconectar das suas obrigações com o cotidiano laboral. Expressa que o simples fato de pensar em trabalhar já lhe causa um conjunto de sentimentos e sensações desconfortáveis. Afirma não gostar da atual ocupação e caracteriza o trabalho como sendo um contexto de muita pressão e cobranças; além disso, diz que não se sente desafiada e que não vê as próprias potencialidades sendo exploradas pela organização. Não percebe incentivos mais específicos para o incremento das vendas que não o ganho financeiro, o qual acredita ser baixo para o esforço despendido. No entanto, por ser a única provedora material da própria família, sente que não há alternativas de mudanças em um curto prazo. Sonha em se formar em contabilidade e espera ter menos pressão em seu contexto de trabalho para iniciar esse sonho.
Com relação a esse caso clínico e tendo em vista os conhecimentos correlatos, julgue o item a seguir.
Segundo a perspectiva de Dejours, quanto à psicodinâmica do trabalho, uma forma de enfrentamento ao cotidiano de sofrimento no âmbito do trabalho seria por meio da construção de processos que possibilitem sublimações.
- a) Certo
- b) Errado
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4

Q850985 • Psicologia • Psicodinâmica do Trabalho • CESPE CEBRASPE • MPE CE • Analista Ministerial Psicologia • 2020
Com relação à ergonomia e à psicodinâmica do trabalho, julgue o item que se segue.

A adequabilidade dos postos de trabalho e dos processos produtivos que organizam ritmos repetitivos, o emprego da força, em algumas atividades, e as posições ergonômicas são aspectos que devem ser monitorados e constantemente revistos, mesmo que isso implique investimentos financeiros significativos pela empresa.
- a) Certo
- b) Errado
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5

Q850297 • Psicologia • Psicodinâmica do Trabalho • FCC • AL AP Analista Legislativo Psicólogo • 2020
A visão psicodinâmica do trabalho busca a articulação das três racionalidades do trabalho: a racionalidade em relação à produção, a racionalidade em relação ao mundo social e a racionalidade com relação à
- a) criatividade e ao mundo operacional.
- b) doença e ao mundo laboral.
- c) saúde e ao mundo singular subjetivo.
- d) subjetividade e ao surgimento de doenças mentais.
- e) doença e ao mundo objetivo.
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6

Q850287 • Psicologia • Psicodinâmica do Trabalho • IADES • SES DF • Psicólogo • 2020
Considere uma paciente de 23 anos de idade, oriunda de um contexto de baixa renda, que mora com os pais, ambos desempregados, sendo o trabalho dela a única fonte de renda e subsistência da casa. Ela trabalha como vendedora de seguros em uma grande empresa da própria cidade. A forma de remuneração da paciente tem base no cumprimento de metas, que se tornam mais expressivas cada vez que ela consegue cumpri-las. Relata que a respectiva relação com seu chefe é pacífica e que se sente respeitada, contudo expressa fortemente o próprio desconforto quando lhe são apresentadas novas metas de trabalho. Ela trabalha na empresa há três anos e conta que, nos últimos 10 meses, tem sentido cada vez mais dificuldade em bater as metas de vendas, o que tem gerado um estado generalizado de ansiedade. Relata que, quando está no trabalho, sente-se tonta e enjoada e, quando volta para casa, não consegue se desconectar das suas obrigações com o cotidiano laboral. Expressa que o simples fato de pensar em trabalhar já lhe causa um conjunto de sentimentos e sensações desconfortáveis. Afirma não gostar da atual ocupação e caracteriza o trabalho como sendo um contexto de muita pressão e cobranças; além disso, diz que não se sente desafiada e que não vê as próprias potencialidades sendo exploradas pela organização. Não percebe incentivos mais específicos para o incremento das vendas que não o ganho financeiro, o qual acredita ser baixo para o esforço despendido. No entanto, por ser a única provedora material da própria família, sente que não há alternativas de mudanças em um curto prazo. Sonha em se formar em contabilidade e espera ter menos pressão em seu contexto de trabalho para iniciar esse sonho.
Com relação a esse caso clínico e tendo em vista os conhecimentos correlatos, julgue o item a seguir.
No contexto da organização em que a paciente é empregada, é correto afirmar que intervenções com base na psicodinâmica do trabalho e na ergonomia da atividade poderiam gerar benefícios para o bem-estar geral dos trabalhadores daquele contexto.
- a) Certo
- b) Errado
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7

Q848940 • Psicologia • Psicodinâmica do Trabalho • CESPE CEBRASPE • MPE CE • Analista Ministerial Psicologia • 2020
Com relação à ergonomia e à psicodinâmica do trabalho, julgue o item que se segue.

Na perspectiva da psicodinâmica do trabalho, a saúde no trabalho não significa ausência de sofrimento, mas o potencial que cada trabalhador possui de utilização dos recursos internos e externos para transformação do sofrimento na busca pelo prazer e pela realização. As organizações que adotam essa perspectiva não são causadoras reais de sofrimento, pois o colaborador dispõe de autonomia e reações de defesa que o protegem, mesmo em contextos adversos.
- a) Certo
- b) Errado
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8

Q839279 • Psicologia • Psicodinâmica do Trabalho • Instituto Quadrix • CRP MS Assessoria Técnica • 2021
A respeito da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saúde do trabalhador, julgue o item.
Os grupos heterogêneos apresentam uma maior dificuldade em seu funcionamento que os grupos homogêneos, porém o processo de crescimento é mais eficaz, em função das trocas interpessoais.
- a) Certo
- b) Errado
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9

Q839054 • Psicologia • Psicodinâmica do Trabalho • Instituto Quadrix • CRP MS Assessoria Técnica • 2021
A respeito da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saúde do trabalhador, julgue o item.
O grupo tem a necessidade de centrar o poder em alguém, que normalmente representa a figura de autoridade. Nessa fase, há também a necessidade de se definir normas explícitas e códigos de funcionamento.
- a) Certo
- b) Errado
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10

Q838015 • Psicologia • Psicodinâmica do Trabalho • Instituto Quadrix • CRP MS Assessoria Técnica • 2021
A respeito da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saúde do trabalhador, julgue o item.
A qualidade de vida no trabalho tem relação direta com as finanças e a produtividade da empresa. Ações voltadas para a melhoria das condições de trabalho e para a promoção da saúde contribuem para a prática da responsabilidade social e da sustentabilidade na organização.
- a) Certo
- b) Errado
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