A Teoria da Psicodinâmica do Trabalho coloca que, na relação com a organização d...

Questão de Psicologia da banca FCC aplicada no concurso TRT 19a Região (2013). Confira a resolução completa abaixo:

Q151650•
Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
FCC•
TRT 19a Região•
Analista Judiciário Psicologia

A Teoria da Psicodinâmica do Trabalho coloca que, na relação com a organização do trabalho, para preservar a saúde mental e aliviar o sofrimento, o homem lança mão de estratégias defensivas. Essas estratégias envolvem as defesas

pulsionais e intelectuais.

intrínsecas e básicas.

físicas e emocionais.

extrínsecas e subjetivas.

coletivas e individuais.

Questões Relacionadas

Q152360•
Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
FCC•
TRF 4a•
Analista Judiciário Psicologia do Trabalho

Fela Moscovici aponta que, nas relações interpessoais em situações de trabalho, sentimentos positivos de simpatia e atração provocarão aumento de

iniciativas de supervisão por parte da liderança, que passa a ter necessidade de um acompanhamento mais direto sobre as tarefas de responsabilidade dos envolvidos.

desconfiança, acreditando os envolvidos haver interesse e manipulação por parte de outrem.

consideração mútua, misturando-se amizade com a postura profissional receptiva, prejudicando o desenvolvimento das tarefas laborais.

ações de solidariedade diante de desligamentos imprevistos, repercutindo desfavoravelmente na organização, para a parte que nela permanecer.

interação e cooperação, repercutindo favoravelmente nas atividades e ensejando maior produtividade.

Q848940•
Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
Analista Ministerial Psicologia•
2020

Com relação à ergonomia e à psicodinâmica do trabalho, julgue o item que se segue.

Na perspectiva da psicodinâmica do trabalho, a saúde no trabalho não significa ausência de sofrimento, mas o potencial que cada trabalhador possui de utilização dos recursos internos e externos para transformação do sofrimento na busca pelo prazer e pela realização. As organizações que adotam essa perspectiva não são causadoras reais de sofrimento, pois o colaborador dispõe de autonomia e reações de defesa que o protegem, mesmo em contextos adversos.

Certo

Errado

Q839279•
Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
Instituto Quadrix•
CRP MS Assessoria Técnica•
2021

A respeito da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saúde do trabalhador, julgue o item.

Os grupos heterogêneos apresentam uma maior dificuldade em seu funcionamento que os grupos homogêneos, porém o processo de crescimento é mais eficaz, em função das trocas interpessoais.

Certo

Errado

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TRF 4a•
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iniciativas de supervisão por parte da liderança, que passa a ter necessidade de um acompanhamento mais direto sobre as tarefas de responsabilidade dos envolvidos.

desconfiança, acreditando os envolvidos haver interesse e manipulação por parte de outrem.

consideração mútua, misturando-se amizade com a postura profissional receptiva, prejudicando o desenvolvimento das tarefas laborais.

ações de solidariedade diante de desligamentos imprevistos, repercutindo desfavoravelmente na organização, para a parte que nela permanecer.

interação e cooperação, repercutindo favoravelmente nas atividades e ensejando maior produtividade.

Q848940•
Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
Analista Ministerial Psicologia•
2020

Certo

Errado

Q839279•
Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
Instituto Quadrix•
CRP MS Assessoria Técnica•
2021

A respeito da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saúde do trabalhador, julgue o item.

Os grupos heterogêneos apresentam uma maior dificuldade em seu funcionamento que os grupos homogêneos, porém o processo de crescimento é mais eficaz, em função das trocas interpessoais.

Certo

Errado

Q151650•Psicologia•Psicodinâmica do Trabalho•FCC•TRT 19a Região•Analista Judiciário Psicologia

Q151650•
Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
FCC•
TRT 19a Região•
Analista Judiciário Psicologia