A presença de grupos nas organizações tem contribuído para a compreensão de sua influência no desempenho e nos resultados organizacionais. Os aspectos relevantes para a formação de grupos de trabalho referem-se A) à idade, ao nível cultural, à tarefa, ao nível de complexibilidade e à personalidade dos integrantes. B) à flexibilidade, às relações interpessoais, à comunicação, à sinergia e à empatia. C) à troca de feedback, à sociabilidade, à integração, ao respeito mútuo e à interface entre os membros. D) ao intercâmbio de informação à compreensão; aos objetivos, às metas e aos propósitos. E) ao tamanho, às regras, aos papéis, ao ritmo e à linguagem.

E) ao tamanho, às regras, aos papéis, ao ritmo e à linguagem.

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1Q151783 | Psicologia, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC

A presença de grupos nas organizações tem contribuído para a compreensão de sua influência no desempenho e nos resultados organizacionais. Os aspectos relevantes para a formação de grupos de trabalho referem-se

✂️ a) à idade, ao nível cultural, à tarefa, ao nível de complexibilidade e à personalidade dos integrantes.
✂️ b) à flexibilidade, às relações interpessoais, à comunicação, à sinergia e à empatia.
✂️ c) à troca de feedback, à sociabilidade, à integração, ao respeito mútuo e à interface entre os membros.
✂️ d) ao intercâmbio de informação à compreensão; aos objetivos, às metas e aos propósitos.
✂️ e) ao tamanho, às regras, aos papéis, ao ritmo e à linguagem.