O processo de recrutamento e seleção de pessoal é um instrumento de grande importância no contexto organizacional e quando bem administrado, traz benefícios tanto para o empregador, quanto para o candidato a ser admitido. Quanto às técnicas de seleção, A) as provas de conhecimento ou de capacidade são aplicadas somente para os cargos de gestão. B) a entrevista de seleção é a técnica mais amplamente utilizada, independente do tamanho da organização. C) os testes psicométricos constituem uma medida subjetiva e estandardizada de uma amostra do comportamento no que se refere às aptidões da pessoa. D) os testes de personalidade revelam aspectos das características profundas das pessoas, como aqueles determinados pelo caráter. E) os testes de simulação só podem ser aplicados por psicólogos credenciados.

B) a entrevista de seleção é a técnica mais amplamente utilizada, independente do tamanho da organização.

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1Q151819 | Psicologia, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC

O processo de recrutamento e seleção de pessoal é um instrumento de grande importância no contexto organizacional e quando bem administrado, traz benefícios tanto para o empregador, quanto para o candidato a ser admitido.
Quanto às técnicas de seleção,

✂️ a) as provas de conhecimento ou de capacidade são aplicadas somente para os cargos de gestão.
✂️ b) a entrevista de seleção é a técnica mais amplamente utilizada, independente do tamanho da organização.
✂️ c) os testes psicométricos constituem uma medida subjetiva e estandardizada de uma amostra do comportamento no que se refere às aptidões da pessoa.
✂️ d) os testes de personalidade revelam aspectos das características profundas das pessoas, como aqueles determinados pelo caráter.
✂️ e) os testes de simulação só podem ser aplicados por psicólogos credenciados.