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Escanear o futuro para antecipar uma nova onda de tendências, que permita incorporar...

Responda: Escanear o futuro para antecipar uma nova onda de tendências, que permita incorporar práticas organizacionais que façam as pessoas trabalhar cada vez mais, melhor e mais rápido, é uma preocupaçã...

1Q151910 | Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC

Escanear o futuro para antecipar uma nova onda de tendências, que permita incorporar práticas organizacionais que façam as pessoas trabalhar cada vez mais, melhor e mais rápido, é uma preocupação constante. Não por coincidência, as empresas interessadas em projetos de educação corporativa são as que realizam esforços intensos para mapear suas competências críticas e investem em gestão do conhecimento. Para o entendimento simplificado de competência, ela é resultante de três fatores básicos:

✂️ a) formação acadêmica, experiência e motivação.
✂️ b) performance, experiência e motivação.
✂️ c) performance, motivação e preferências organizacionais.
✂️ d) conhecimentos, habilidades e atitudes.
✂️ e) formação acadêmica, experiência e valores.

💬 Comentários

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Por Camila Duarte em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: d)

A competência, de forma simplificada, é geralmente entendida como a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes. Esses três fatores juntos determinam a capacidade de uma pessoa desempenhar uma função ou tarefa de maneira eficaz dentro de uma organização. Conhecimentos são o que a pessoa sabe, habilidades são o que ela consegue fazer, e atitudes são o jeito como ela age ou se comporta. Por isso, a alternativa d) é a correta.

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