Na implantação da avaliação de desempenho deve-se considerar prioritariamente

Na implantação da avaliação de desempenho deve-se considerar prioritariamente

I - os objetivos e metas da organização.
II - os programas de treinamento já existentes.
III - as discrepâncias entre qualificação e competência.
IV - os benefícios e programa de qualidade de vida.
V - os resultados dos programas de acompanhamento sociofuncional.

A quantidade de itens certos é igual a