A implantação de sistemas de avaliação de desempenho na Administração pública no Brasil tem sido um desafio aos profissionais de recursos humanos, dada a escassez de publicações sobre o tema, assim como a pressão cultural brasileira que contribui para as práticas de leniência. O modelo de avaliação de desempenho que perpetua essa cultura é A) gerador de benefícios para organização, gestor e funcionário, gerando oportunidade de desenvolvimento. B) imparcial com base em padrões de desempenho atingidos e apoiados na descrição dos cargos. C) claramente definido e as métricas consideram ações observáveis como indicadores de desempenho. D) condescendente nas situações em que o avaliado apresenta mal desempenho. E) reconhecido e valorizado como estimulador de desempenho positivo dos avaliados.

D) condescendente nas situações em que o avaliado apresenta mal desempenho.

A implantação de sistemas de avaliação de desempenho na Administração pública no Bra...

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1Q152430 | Psicologia, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC

A implantação de sistemas de avaliação de desempenho na Administração pública no Brasil tem sido um desafio aos profissionais de recursos humanos, dada a escassez de publicações sobre o tema, assim como a pressão cultural brasileira que contribui para as práticas de leniência. O modelo de avaliação de desempenho que perpetua essa cultura é

✂️ a) gerador de benefícios para organização, gestor e funcionário, gerando oportunidade de desenvolvimento.
✂️ b) imparcial com base em padrões de desempenho atingidos e apoiados na descrição dos cargos.
✂️ c) claramente definido e as métricas consideram ações observáveis como indicadores de desempenho.
✂️ d) condescendente nas situações em que o avaliado apresenta mal desempenho.
✂️ e) reconhecido e valorizado como estimulador de desempenho positivo dos avaliados.